50 Stunden Ausbildung, 400 Stunden Expertise, 1.000de an Erfahrung oder was ist eigentlich ein Zertifikat wert?
Ich halte hier ein Zertifikat in der Hand. Ein Probedruck. Für meine eigene Ausbildung. 😊 Und ja, ich habe sie geleitet, nicht daran teilgenommen. Ich freue mich wirklich darüber. Grad gestern hab ich mich mit einer Kollegin ausgetauscht: „Wie weise ich eigentlich Expertise nach (wenn gefordert), wenn ich selbst in dem Thema andere ausbilde?“ Dieses […]
Wenn es im Emotionscoaching statt „Name it to tame it“ nun „Embody it to tame it“ heisst
Veränderung passiert nicht im Denken allein, auch das autonome Nervensystem hat da noch ein Wörtchen mitzureden. Wie sehr wurde letzte Woche in der „Embodiment im Coaching“-Ausbildung, die ich für die Eilert Akademie | The Science of Emotions leiten durfte, mal wieder deutlich. Coaches, die viel wissen, sehr reflektiert sind, wunderbar ihre Coachingprozess leite und plötzlich […]
Ist das nur Yoga? Nein, wir erweitern tiefe und bewegende Coaching-Wirkung.
Partneryoga ist im Coaching ein sehr tief wirkender Ausbildungsraum. Ein Raum, in dem Coaches erforschen, was Bindung und Beziehung im Kern ausmachen kann: im Erleben. Gestern war wieder ein zutiefst bewegender Tag, in dem wir in das C – Connect der embodied WIR²C-Prinzipien im sicheren Raum erlebt haben. In unserer Embodiment im Emotionscoaching: emTrace® meets […]
Unemotional Konflikte lösen? Nee, geht nicht
„Ach wunderbar, mit Dir als Konfliktmediatorin können wir den Streit dann ja endlich mal ganz sachlich klären und nicht so emotional.“ Ein Satz, den ich grad wieder einmal gehört hab. Und jedes Mal denke ich: Äh, nee, eigentlich das Gegenteil. Denn ja: Mediation startet oft damit, erstmal die Fakten zu sortieren: Was ist passiert? Dann […]
Wie du in 20 Minuten Wertschätzung für 30 Menschen schaffen kannst
Circle of Appreciation – die Kreisvariante der Lobdusche im Speedating-Format. Gefühlt gibt es die Kreis-Check-Outs schon ewig, wir haben die bestimmt schon gemacht seit ich mit 16 damals meinen Jugendgruppenleiter-Schein gemacht hab, Zeltlager-Grossgruppe lässt grüßen. Und ehrlich gesagt: Ich nutze sie heute noch: einfach, schnell UND wirksam. Für den Circle of Appreciation 🪄Gruppe in zwei […]
Simple, but often not easy: Open Door Sessions
Simple, but often not easy: Eine offene (virtuelle) Tür. Aktives Zuhören. Zeit und Raum für Fragen und Wünsche. Im Rahmen unserer „Feel the Change“-Woche haben wir letzte Woche viele Formate genutzt: regionale virtuelle Workshops rund um die Welt, lokales Zusammenkommen in Team mit und ohne Agenda und vor allem gemeinsames Essen, interaktive und co-kreative Arbeit […]
Change scheitert selten an der Strategie: Zu Gast im Podcast „veränderungsstabil“ mit Holger Heinze
„Change scheitert selten an der Strategie. Meist scheitert er an Nervensystemen.“ Emotionen, Neuropsychologie und veränderungswirksame Sprache. Über diese Themen habe ich mit Holger Heinze in seinem Podcast „veränderungsstabil“ gesprochen (von dem ich schon lange ein Fan bin ❤️ und den ich generell sehr empfehlen kann.) Denn Veränderungen sind kein rein rationales Projekt. Sie lösen neurobiologisch […]
Feel the change – einmal virtuell um die Welt
Heute Morgen bin ich schon virtuell nach Asien gereist (bevor ich oder mein Kaffee richtig wach sind trotz Wecker um 4:30 Uhr) ☕️ Dort startet gerade der erste Tag unserer „Feel the Change Week“ in einem großen Transformationsprojekt, das wir begleiten dürfen. Weit über 100 Kolleg:innen weltweit arbeiten diese Woche gemeinsam an einem großen virtuellen […]
„Unsere Führungskräfte hören lieber Männern zu.“
„Unsere Führungskräfte hören lieber Männern zu.“ Dieser Satz fiel wirklich, in einem Pitch für ein grosses internationales Führungskräfteentwicklungprogramm. Unser Team war hervorragend aufgestellt: Frauen und Männer (mehr Frauen), viel eigene Führungserfahrung, mehrere Sprachen, interkulturelle Projekterfahrung. Etwas von dem wir überzeugt waren, dass das dieses internationale Programm brauchen könnte. Und dann sagte die Leiterin (!) der […]
Konflikte sind Führungssache.
Konflikte sind Führungssache. Warum: Weil Führungskräfte den Rahmen gestalten, in dem Konflikte entstehen, sich entwickeln oder eben eskalieren. Am Freitag um 12:15 Uhr gehen Wolfgang Egner und ich live. Knackige 20-30 Minuten im Mittagspausenformat. Wir sprechen darüber, 🌟 wie du als Führungskraft ein Umfeld schaffst, in dem sachliche Konflikte erwünscht sind 🌟 und Beziehungskonflikte gar nicht […]