30 Prozent schneller durch den Change? Dann sollten wir über Trauer sprechen
30 Prozent schneller durch den Change? Dann sollten wir über Trauer sprechen. Wir feiern in Organisationen jeden Kick-off. Warum eigentlich so selten einen Abschied? Ein Projekt wird eingestellt. Ein IT-System gewechselt. Teams werden neu zusammengesetzt. Kolleg:innen gehen. Ein liebgewonnenes Ritual verschwindet. Und dann? Weiter. Blick nach vorn. Das Neue wartet schließlich schon. Und ich erkenne mich […]
Das gute alte schwarze Brett
Das gute alte schwarze Brett. Dies hier wird seit 1988 nicht mehr genutzt, dennoch ist es an sich kein Relikt. Es ist ein guter Kommunikationsraum – wenn wir ihn richtig nutzen. Dieses schwarze Brett hängt im wirklich sehenswerten Weltkulturerbe Rammelsberg auf dem Weg zwischen Kaue und Stollen. Ich bin extra noch mal zurück fürs Foto, […]
„Mix it, Baby“ (and the magic happens)
„Mix it, Baby“ 🍹(and the magic happens). Viele von uns Coaches arbeiten gerne mit dem Tetralemma, wenn Entscheidungen anstehen. Ich auch. Deswegen sind die Karten dazu auch im Entscheidungskartenset enthalten und helfen vielen meiner Kunden. Ebenso begleiten mich die logischen Ebenen von Robert Dilts schon seit vielen Jahren. Als eigenständige Coaching-Methode haben sie in Form […]
Gedankenlesen wird als Kommunikationsform völlig unterschätzt
Gedankenlesen wird als Kommunikationsform völlig unterschätzt. Vor allem im Change. 🧠😉 Einer der Sätze aus dem ersten Metalog-Themen-Workshop zum Thema Change gestalten, der hängen geblieben ist. Danke Thomas Witt. Es hat sich gelohnt: Hans König als sehr erfahrener Change-Facilitator und Organisationentwickler und ebenso viele spannenden Kolleg:innen mit Schatzkisten aus Erfahrung und Wissen haben den Tag […]
„Wann sind wir endlich dran?“
„Wann sind wir endlich dran?“ Dieser Satz lässt mein Herz in Veränderungsprojekten höher schlagen. Das heisst nicht, das es ab jetzt „einfach“ so durchflutscht. Veränderung bleibt Arbeit. Es wird weiterhin Rückschläge, Unsicherheit und Momente geben, in denen alte Gewohnheiten hartnäckig zurückkommen. Und dennoch ist dieser Satz so ein wertvolles Signal. Weil unser Gehirn Veränderung permanent […]
Change kostet.
Vor allem unserem Gehirn. Wenn wir über Veränderung sprechen, reden wir häufig über Strategien, Prozesse oder Kommunikation. Viel seltener sprechen wir über die eigentliche Währung des Change: 💡 Energie. Unser Gehirn verbraucht bereits im Ruhezustand rund 20 Prozent der gesamten Körperenergie. Und genau dieses Organ soll während einer Transformation plötzlich neue Routinen lernen, alte Gewohnheiten […]
Die Tür zur Zukunft geht nach innen auf
Dieser Satz aus der Futures Literacy Session von Ama Clara Leone und Dr. Carl Naughton auf der Hashtag#CDX26 klingt noch bis heute nach. Danke an die Gastgeberinnen Svenja Reinecke und Inga Peter von der Otto Group für einen Tag voller Impulse rund um die Frage: Welche Kultur braucht Zukunft? Performance, Führung und Zusammenarbeit in Zeiten […]
Entscheiden oder nicht entscheiden – ist das hier die entscheidende Frage?
Nächste Woche freuen sich Dennis Mundkowski und ich darauf, bei der Hashtag#CDX26 unsere Session zu gestalten: „Entscheiden oder nicht? Vom Umgang mit entscheidenden Situationen für eine bewusste und zukunftsfähige Entscheidungskultur.“ Passend zum Motto der diesjährigen CDX: „Welche Kultur braucht Zukunft?“ Passend, denn Zukunft entsteht dort, wo Menschen Entscheidungen treffen, unter Unsicherheit, Zeitdruck, mit unterschiedlichen Perspektiven […]
Mein Rückblick auf die KOON26
Die Hashtag#KOON26 ist für mich das, was passiert, wenn man Konferenz, Klassentreffen, Community-Festival und einen Kindergeburtstag für Erwachsene miteinander kombiniert. Hier treffen sich Menschen, die Workshops gestalten, Transformation begleiten, Organisationen entwickeln und gesellschaftliche Veränderungen vorantreiben. Menschen, mit denen man sich das ganze Jahr online austauscht und die man dann endlich wieder oder zum ersten Mal […]
Was brauchen wir, damit die Vision im Change emotional sichtbar wird?
Was brauchen wir, damit die Vision im Change emotional sichtbar wird? Diese eine Frage begleitet mich in fast jedem Change- und Transformationsprozess. Und wir machen viel dafür in der Begleitung, im Erleben und auch in der Veränderungskommunikation. Warum? Weil Veränderung nur gelingt, wenn Menschen verstehen, wohin die Reise geht – und sich selbst darin wiederfinden. […]