Magische Momente 2024
💫 Was waren eure magischen Momente 2024? 💫 Drei Momente haben mich in diesem Jahr besonders bewegt und berührt. ⭐ Hashtag#Organisationsentwicklung: Jede Organisationsstruktur hat ihre Sonnen- und Schattenseiten. Wenn jedoch die Schmerzen auf der strukturellen Seite zu stark und zu lang anhalten sind, dann wird es Zeit, etwas zu verändern. Nur wie? Manchmal gibt es […]
Tür 16: Die Macht der Düfte
💫Adventskalender Tag 16💫 Der Einsatz von Gerüchen und Aromen kann eine transformative Wirkung auf die Arbeitsumgebung und die Unternehmenskultur haben. Während viele Menschen die Macht der Düfte oft unterschätzen, zeigen zahlreiche Studien, dass sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern sowie die Produktivität und das Engagement fördern können. 💫Emotionale Assoziationen: Der Geruchssinn ist eng mit unseren […]
Tür 13: Druck lass nach
💫Adventskalender Tag 13💫 Druckszenarien in der Veränderung – lieber nicht. Es ist weit verbreitet, dass ein Gefühl der Dringlichkeit und Druck notwendig ist, um Veränderungen voranzutreiben, basierend auf den Forschungen von Kotter. Neuere Forschungsergebnisse zeigen, dass dieser Ansatz kontraproduktiv sein kann. 💫Der Glaube an Druck als Veränderungsmotor: Kotters Modell legt nahe, dass ein starkes Gefühl […]
Tür 12: Psychologische Sicherheit – wichtig, aber nicht nur
💫Adventskalender Tag 12💫 Psychologische Sicherheit hat die höchste Signifikanz für die Arbeitsleistung von Teams? Während psychologische Sicherheit zweifellos wichtig für die Teamdynamik ist, zeigen neuere Forschungsergebnisse, dass sie nicht der einzige oder sogar DER wichtigste Faktor für die Teamleistung ist. 💫Wo kommt es her: Psychologische Sicherheit wird oft als der entscheidende Faktor für den Erfolg […]
Tür 11: Wie Erinnerungen funktionieren
💫Adventskalender Tag 11💫 Denkst du, dass das menschliche Gedächtnis wie ein Aufnahmegerät funktioniert, das Ereignisse exakt aufzeichnet? Wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen, dass unser Gedächtnis nicht wie eine Kamera oder ein Tonbandgerät funktioniert, sondern vielmehr ein dynamischer und rekonstruktiver Prozess ist. 💫 Mythos der perfekten Erinnerung: Viele Menschen glauben, dass sie sich an Ereignisse genau erinnern können, […]
Tür 10: Widerstand im Change
💫Adventskalender Tag 10 💫 Veränderungen und Widerstand – das Thema ist komplexer als gedacht. Laut Kotter (2008) gibt es verschiedene Gründe für diesen Widerstand (und wer meine Haltung zu Kotter kennt, weiß dass ich mit einigen Punkten im 8-Punkteplan massiv hadere und in der neueren Forschung insbesondere zur Positiven Psychologie teils widerlegt sehe). Neuere Erkenntnisse […]
Tür 5: Homeoffice researched
💫Adventskalender Tür 5💫 Back to Office or Home Office? 1,2,4, all – days@home/@office? Das Thema ist heiß diskutiert und fällt pro Unternehmen komplett unterschiedlich aus. Was sagt die Studienlage dazu? 💫Produktivitätsschub durch Home Office? Über 80 Prozent der Arbeitnehmenden geben in Studien an, im Homeoffice produktiver zu sein. Andere Studien kommen auf bis zu 18 […]
Tür 4: Meetinghacks
💫Adventskalender Tür 4💫 Meetings! Gefühlt zu viele, zu lang und ineffizient. Was sagt denn die Forschung dazu? Dank einem guten Tipp im Netzwerk hab ich Steven Rogelberg entdeckt. Seine Ergebnisse (und die anderer Forschender) sind wirklich spannend. 💫 Laut Rogelberg kosten unproduktive Meetings Unternehmen jährlich Milliarden. 💫Rogelberg hat herausgefunden, dass in der Hälfte aller Sitzungen […]
Tür 3: Entscheidungen sind emotional
„Also ich treffe meine Entscheidungen immer total rational.“ Mmmmh. Denn insbesondere bei Entscheidungen unter Unsicherheit gilt dies nicht. Schon Kahneman und Tversky zeigten, dass Emotionen oft einen viel größeren Einfluss auf unsere Entscheidungen haben als rationale Überlegungen. Meine Lieblingsanekdote dazu ist, dass selbst Investmentbanker wesentlich konservativere Entscheidungen treffen, wenn einfach nur in ihrem Raum Pupsspray […]
Tür 2: Humor hilft (bei der Arbeit)
💫Adventskalender Tag 2 💫 Herzhaft Lachen – ich lieb es einfach. Noch viel besser: Lächeln und Lachen sorgt für eine bessere Teamdynamik. Laut Bohns et al. (2018) baut Lächeln Vertrauen im Team auf und fördert die Zusammenarbeit. Ulrike Frede hat uns grad vorletzte Woche in einen humorvollen Session von Wonderful Wisdom Worldwide wieder mal gezeigt, […]