Entscheidungen leichter treffen
Dennis Mundkowski, Susanne Westphal und ich freuen uns schon auf das LinkedIn Live: Entscheidungen leichter treffen. Am Freitag, 10.04., 12:15 Uhr (also diesen Freitag mittag) gehen wir live. Entscheidungen begegnen uns jeden Tag. Und trotzdem sind sie oft das, was Teams gefühlt am meisten ausbremst, wenn mal reinhört in die Organisationen. Nicht, weil Menschen nicht […]
Ist das nur Yoga? Nein, wir erweitern tiefe und bewegende Coaching-Wirkung.
Partneryoga ist im Coaching ein sehr tief wirkender Ausbildungsraum. Ein Raum, in dem Coaches erforschen, was Bindung und Beziehung im Kern ausmachen kann: im Erleben. Gestern war wieder ein zutiefst bewegender Tag, in dem wir in das C – Connect der embodied WIR²C-Prinzipien im sicheren Raum erlebt haben. In unserer Embodiment im Emotionscoaching: emTrace® meets […]
Unemotional Konflikte lösen? Nee, geht nicht
„Ach wunderbar, mit Dir als Konfliktmediatorin können wir den Streit dann ja endlich mal ganz sachlich klären und nicht so emotional.“ Ein Satz, den ich grad wieder einmal gehört hab. Und jedes Mal denke ich: Äh, nee, eigentlich das Gegenteil. Denn ja: Mediation startet oft damit, erstmal die Fakten zu sortieren: Was ist passiert? Dann […]
Wie du in 20 Minuten Wertschätzung für 30 Menschen schaffen kannst
Circle of Appreciation – die Kreisvariante der Lobdusche im Speedating-Format. Gefühlt gibt es die Kreis-Check-Outs schon ewig, wir haben die bestimmt schon gemacht seit ich mit 16 damals meinen Jugendgruppenleiter-Schein gemacht hab, Zeltlager-Grossgruppe lässt grüßen. Und ehrlich gesagt: Ich nutze sie heute noch: einfach, schnell UND wirksam. Für den Circle of Appreciation 🪄Gruppe in zwei […]
Simple, but often not easy: Open Door Sessions
Simple, but often not easy: Eine offene (virtuelle) Tür. Aktives Zuhören. Zeit und Raum für Fragen und Wünsche. Im Rahmen unserer „Feel the Change“-Woche haben wir letzte Woche viele Formate genutzt: regionale virtuelle Workshops rund um die Welt, lokales Zusammenkommen in Team mit und ohne Agenda und vor allem gemeinsames Essen, interaktive und co-kreative Arbeit […]
Change scheitert selten an der Strategie: Zu Gast im Podcast „veränderungsstabil“ mit Holger Heinze
„Change scheitert selten an der Strategie. Meist scheitert er an Nervensystemen.“ Emotionen, Neuropsychologie und veränderungswirksame Sprache. Über diese Themen habe ich mit Holger Heinze in seinem Podcast „veränderungsstabil“ gesprochen (von dem ich schon lange ein Fan bin ❤️ und den ich generell sehr empfehlen kann.) Denn Veränderungen sind kein rein rationales Projekt. Sie lösen neurobiologisch […]
„Unsere Führungskräfte hören lieber Männern zu.“
„Unsere Führungskräfte hören lieber Männern zu.“ Dieser Satz fiel wirklich, in einem Pitch für ein grosses internationales Führungskräfteentwicklungprogramm. Unser Team war hervorragend aufgestellt: Frauen und Männer (mehr Frauen), viel eigene Führungserfahrung, mehrere Sprachen, interkulturelle Projekterfahrung. Etwas von dem wir überzeugt waren, dass das dieses internationale Programm brauchen könnte. Und dann sagte die Leiterin (!) der […]
Konflikte sind Führungssache.
Konflikte sind Führungssache. Warum: Weil Führungskräfte den Rahmen gestalten, in dem Konflikte entstehen, sich entwickeln oder eben eskalieren. Am Freitag um 12:15 Uhr gehen Wolfgang Egner und ich live. Knackige 20-30 Minuten im Mittagspausenformat. Wir sprechen darüber, 🌟 wie du als Führungskraft ein Umfeld schaffst, in dem sachliche Konflikte erwünscht sind 🌟 und Beziehungskonflikte gar nicht […]
Mikroreaktionen fürs Miteinander
Sonntag. Volleyball Jugendliga U18. Volleyball Mama-Dasein. Ich sitze in der Halle und habe große Freude daran, einfach nur zu beobachten. Was mich an dem Spiel fasziniert, ist weniger der Punktestand (knapp verloren) als die Psychologie und Dynamik zwischen den Ballwechseln. Diese wenigen Sekunden nach einem Fehler, in denen sich entscheidet, ob ein Team auseinanderdriftet oder […]
Vernachlässigung = Konflikte?
Laissez-faire-Führung hat ein gutes Image. Sie klingt nach Vertrauen, Selbstorganisation, Augenhöhe. Und ja: sie fühlt sich im ersten Moment oft leicht an. In meiner Praxis in Team- und Organisationsbegleitung erlebe ich allerdings etwas anderes: Je „lässiger“ geführt wird, desto mehr entstehen Unsicherheiten in Zielen, Zuständigkeiten und Kommunikation. Und deutlich mehr Konflikte. Spannende Kommunikationsmuster dazu. Erwartungen […]