Warum sich in Town Halls niemand meldet. Spoiler: Designfehler
Stell dir vor, 500 Menschen hören zu – und keiner sagt was. Willkommen bei der Betriebsversammlung. Klingt vertraut? In meiner Zeit in der Internen Kommunikation
Stell dir vor, 500 Menschen hören zu – und keiner sagt was. Willkommen bei der Betriebsversammlung. Klingt vertraut? In meiner Zeit in der Internen Kommunikation
Warum wir manchmal loslassen müssen, um Wachstum zu ermöglichen 22 Kilo Gepäck. Eine Axt. Ein Messer, das man in Deutschland nicht mal legal mitführen darf
Große Transformation? Fang mit einem kleinen, sicheren Schritt an (Impact-Tool-Tipp) Veränderung fühlt sich grad am Anfang oft an wie ein riesiger Berg. Gerade nach intensiven
Manche Transformation beginnt leise. Tief innen. Und manchmal ist es genau dieses stille Innehalten, das neue Bewegung möglich macht. In meinem neuen Intro-Video auf meiner
„Wer führt, spielt ein neues Spiel – mit anderen Regeln.“ Ein Teilnehmer einer umfassenden Führungskräftereise sagte kürzlich nach dem ersten Modul zu Selbstführung: „Du hast
„ChatGPT, was weißt du über mich aus unseren Gesprächen – das ich vielleicht selbst nicht über mich weiß?“ Die Frage, inspiriert von Andrea Haas Post
Ab welchem Alter macht es eigentlich Sinn, ein Big-Five-Persönlichkeitsprofil zu erstellen? Und wie oft danach? Die Big Five gelten als Goldstandard in der Psychologie. Wir setzen
Was Berge, ein See und tiefe Reflexion gemeinsam haben? Leadership auf einem neuen Level. Vielleicht kennst du das Gefühl: Der Kopf raucht, die To-do-Liste wächst
„Wenn es um Persönlichkeitsentwicklung geht, haben wir als Führungskräfte und Unternehmen keinen Anspruch auf Kontrolle.“ Dieser Satz einer Kundin made my day ☀️ . Hier
Was brauchen wir, damit die Vision im Change emotional sichtbar wird? Diese eine Frage begleitet mich in fast jedem Change- und Transformationsprozess. Und wir machen