Klagen über Ungerechtigkeit – Post 8 der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache
„Es ist doch unfair, dass immer wir die Mehrarbeit tragen!“ „Warum werden andere gefragt – und wir nicht?“ „Die bekommen Anerkennung, und wir sollen einfach
„Es ist doch unfair, dass immer wir die Mehrarbeit tragen!“ „Warum werden andere gefragt – und wir nicht?“ „Die bekommen Anerkennung, und wir sollen einfach
Planned Happenstance: Warum ungeplante Chancen dein bester Karrierebooster im Change sein können Veränderung löst selten Jubel aus. Meistens begegnen wir ihr mit Skepsis oder sogar
Gedächtnis ist eine Zukunftsfunktion Danke an Gunther Schmidt für dieses Zitat in der hypnosystemischen „Konflikte als Chance“-Fortbildung. Was steckt dahinter: Wir glauben oft, Erinnern sei
Zwei Highlights mit besonderen Menschen in dieser bewegenden Woche (neben Hello.Beta Live) Highlight Tight-Loose-Tight Ich komme morgens rein beim Kunden für einen Tight Loose Tight
Was, wenn nicht Strukturen, sondern emotionale Routinen und der Fokus der Führung über Erfolg oder Scheitern von Veränderung entscheiden? INSEAD-Forscher Michael Jarrett und Lee C.
Hello.Beta Live 2025. „NO BULLSHIT ZONE“ als gelber Aufsteller an der LED-Wand. Ein besseres Symbol hätte man für diesen Tag kaum finden können. Die Hello
Wenn ich mich noch mehr anpasse, bekomme ich einen Preis für Tarnung.“ „Ich hoffe, die Kaffeemaschine übersteht diesen Change – sonst sind wir verloren.“ Kommen
Hast du schon mal erlebt, dass ein Team fast wie von unsichtbaren Fäden bewegt agiert – und plötzlich alles leichter geht? In der Wissenschaft nennt
Für mich ist „Bewertungsfreiheit“ eine der wichtigsten Haltungen in Coaching, Organisationsentwicklung und Mediation. Die Transaktionsanalyse beschreibt es mit dem Satz: „Ich bin okay – du
Wer ist diese Woche bei der Hashtag#HelloBetaLive25 in Hamburg dabei? 🙌 Ich freue mich riesig auf die gemeinsame Session mit Heike Minich ❤️ am Mittwoch.