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„Was hat mich zuletzt (bei der Arbeit) positiv überrascht?“

Diese Check-In-Frage nutze ich regelmäßig in Leadership-Trainings und gern auch dann, wenn es herausfordernd wird: in Stuck States in Teams, bei beginnenden Konflikten, bei Reibung,

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It’s up to me to help the light to be as bright as it can be

Why blame the dark for being dark? It’s up to me to help the light to be as bright as it can be. (Facilitation ist

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Meine Lieblingsmomente auf der Bühne? Wenn aus Zuhören Austausch wird.

Was für ein Tag beim Future Leadership Summit @CHEFTREFF in Hamburg. Ich nehme vor allem eines mit: 💡 Energie. 💖 Resonanz. 🥰 echte Verbindung. Besonders

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Entscheidungen leichter treffen

Dennis Mundkowski, Susanne Westphal und ich freuen uns schon auf das LinkedIn Live: Entscheidungen leichter treffen. Am Freitag, 10.04., 12:15 Uhr (also diesen Freitag mittag)

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50 Stunden Ausbildung, 400 Stunden Expertise, 1.000de an Erfahrung oder was ist eigentlich ein Zertifikat wert?

Ich halte hier ein Zertifikat in der Hand. Ein Probedruck. Für meine eigene Ausbildung. 😊 Und ja, ich habe sie geleitet, nicht daran teilgenommen. Ich

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Wenn es im Emotionscoaching statt „Name it to tame it“ nun „Embody it to tame it“ heisst

Veränderung passiert nicht im Denken allein, auch das autonome Nervensystem hat da noch ein Wörtchen mitzureden. Wie sehr wurde letzte Woche in der „Embodiment im

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Ist das nur Yoga? Nein, wir erweitern tiefe und bewegende Coaching-Wirkung.

Partneryoga ist im Coaching ein sehr tief wirkender Ausbildungsraum. Ein Raum, in dem Coaches erforschen, was Bindung und Beziehung im Kern ausmachen kann: im Erleben.

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Unemotional Konflikte lösen? Nee, geht nicht

„Ach wunderbar, mit Dir als Konfliktmediatorin können wir den Streit dann ja endlich mal ganz sachlich klären und nicht so emotional.“ Ein Satz, den ich

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Wie du in 20 Minuten Wertschätzung für 30 Menschen schaffen kannst

Circle of Appreciation – die Kreisvariante der Lobdusche im Speedating-Format. Gefühlt gibt es die Kreis-Check-Outs schon ewig, wir haben die bestimmt schon gemacht seit ich

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Simple, but often not easy: Open Door Sessions

Simple, but often not easy: Eine offene (virtuelle) Tür. Aktives Zuhören. Zeit und Raum für Fragen und Wünsche. Im Rahmen unserer „Feel the Change“-Woche haben

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