Wirksame Wertschätzung – aber wie?
Wer da als Führungkraft noch Ideen braucht, findet sie in der Podcastfolge „Rethinking Resilience: Wertschätzung“ ( 39) – und ich halte sie für eine absolute Hörempfehlung für alle, die führen. 🎧 Was mich besonders berührt hat: die Leitfrage „Wie möchtest du wertgeschätzt werden?“. Klingt simpel, und verändert doch ganze Gesprächsräume. Denn sie lenkt den Blick […]
Changing Change“ – wenn wir Wandel endlich gemeinsam gestalten
Statt „Veränderung braucht starke Führung“ heisst es nun „Veränderung braucht starke Verbindungen“. Ein aktueller Artikel (Changing Change: From Heroic Leadership to Collective Agency) im Journal of Change Management beschreibt unter anderem diesen Wandel im Wandel: Moderner Change geht weg von heroischen Leadern hin zu kollektiver Handlungsfähigkeit – also zu Organisationen, die gemeinsam denken, entscheiden und gestalten. Ich liebe diesen Perspektivwechsel und nutze […]
Klagen über Ungerechtigkeit – Post 8 der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache
„Es ist doch unfair, dass immer wir die Mehrarbeit tragen!“ „Warum werden andere gefragt – und wir nicht?“ „Die bekommen Anerkennung, und wir sollen einfach nur mitziehen?“ Kommen dir solche Sätze bekannt vor? (Klagen über Ungerechtigkeit – Post 8 der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache) Ich höre diese Stimmen in fast jedem Change-Projekt. […]
Planned Happenstance: Warum ungeplante Chancen dein bester Karrierebooster im Change sein können
Planned Happenstance: Warum ungeplante Chancen dein bester Karrierebooster im Change sein können Veränderung löst selten Jubel aus. Meistens begegnen wir ihr mit Skepsis oder sogar Angst: „Was, wenn ich scheitere? Was, wenn ich mich verlaufe?“ Und doch zeigen Studien immer wieder: Gerade das Ungeplante ist der größte Treiber für Weiterentwicklung. 👉 92 % der Life-Science-Doktorand:innen […]
Gedächtnis ist eine Zukunftsfunktion
Gedächtnis ist eine Zukunftsfunktion Danke an Gunther Schmidt für dieses Zitat in der hypnosystemischen „Konflikte als Chance“-Fortbildung. Was steckt dahinter: Wir glauben oft, Erinnern sei wie ein Archiv: Schubladen voller Erlebnisse, die wir bei Bedarf öffnen. Die Neurowissenschaft zeigt allerdings: Unser Gedächtnis ist weniger Lagerraum, sondern vielmehr eine Werkstatt für Zukunft. 🧠 Prospektives Gedächtnis Es sorgt dafür, […]
Zwei Highlights mit besonderen Menschen in dieser bewegenden Woche
Zwei Highlights mit besonderen Menschen in dieser bewegenden Woche (neben Hello.Beta Live) Highlight Tight-Loose-Tight Ich komme morgens rein beim Kunden für einen Tight Loose Tight Impuls mit 50 Führungskräften. Und gleich im Flur zaubert mir mein Kunde und Hashtag#facilitape ein großes Lächeln ins Gesicht: ein leuchtendes „MOIN“ zur Begrüßung. An der Wand im Raum: ein […]
Change Fitness“ von Organisationen
Was, wenn nicht Strukturen, sondern emotionale Routinen und der Fokus der Führung über Erfolg oder Scheitern von Veränderung entscheiden? INSEAD-Forscher Michael Jarrett und Lee C. White haben mit ihrer neuen Studie (2025) eine fundierte Skala zur „Change Fitness“ von Organisationen entwickelt – mit fünf zentralen Faktoren. Aufmerksamkeit und Emotionen sind dabei besonders wichtig für Veränderungsfähigkeit. […]
Hello.Beta Live 2025. „NO BULLSHIT ZONE“
Hello.Beta Live 2025. „NO BULLSHIT ZONE“ als gelber Aufsteller an der LED-Wand. Ein besseres Symbol hätte man für diesen Tag kaum finden können. Die Hello Beta Live war alles, nur kein Blabla. Mein Insights aus einem Tag voller Mut, Menschlichkeit und Methoden: 🧠 Echtes Denken, echtes Fühlen, echtes Arbeiten. Gleich morgens: Klassentreffen-Feeling unter Transformationsbegleiter:innen und Organisationsentwickler:innen. […]
Humor & Selbstironie, Post 7 der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache
Wenn ich mich noch mehr anpasse, bekomme ich einen Preis für Tarnung.“ „Ich hoffe, die Kaffeemaschine übersteht diesen Change – sonst sind wir verloren.“ Kommen dir solche Sätze bekannt vor? (Humor & Selbstironie, Post 7 der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache) Ich liebe Humor, vor allem im Change. Er löst Spannung, bringt Leichtigkeit, […]
Synchronizität im Team
Hast du schon mal erlebt, dass ein Team fast wie von unsichtbaren Fäden bewegt agiert – und plötzlich alles leichter geht? In der Wissenschaft nennt man dieses Phänomen Synchronizität oder Synchrony. Gemeint ist, dass Menschen in Teams nicht nur inhaltlich abgestimmt arbeiten, sondern sich auf verschiedenen Ebenen angleichen: im Rhythmus ihrer Sprache, in Körperbewegungen, ja sogar in der […]