Strategieworkshops – I love
It’s the time of the year – Strategie(-umsetzungs)-Workshops füllen definitiv die nächsten Wochen. Schön, wenn es gleich so voller Umsetzungskraft startet wie mit der Geschäftsführung und deren Führungsteama meines Kunden Anfang der Woche. Arbeitspakete und die Projekt-Timeline waren am Ende gut gefüllt, die Ciao-Now-Wow-How-Matrix hat Priorisieren leichter gemacht und die Umsetzungszuversicht ist hoch im Team. […]
24.12. Führung wagen
„Dare to Lead“ ist ein inspirierendes Buch von Brené Brown, das sich mit Führung und Mut auseinandersetzt. Brown betont die Bedeutung von authentischer Führung, die auf Verletzlichkeit und Empathie basiert. In dem Buch erklärt Brown, dass wahre Führung nicht auf Macht oder Autorität beruht, sondern auf dem Mut, sich in unsicheren Situationen zu engagieren. Sie […]
19.12. Der gute Einfluss
Defintitiv ist das Buch „Der gute Einfluss“ von Zoe Chance auf meiner Top Ten dieses Jahr – eine wissenschaftlich basierte und unterhaltsame Lektüre, die euch dabei helfen wird, euren Einfluss auf andere zu steigern. In diesem Buch geht es darum, wie wir unsere zwischenmenschlichen Beziehungen nutzen können, um positive Veränderungen herbeizuführen. Zoe Chance zeigt, wie […]
13.12. Die 1% Methode
Die 1% Methode“ hilft uns persönliche Weiterentwicklung durch Grwohnheitsveränderungen leichter zu machen. So wird es leichter, unsere Ziele zu erreichen und unser volles Potenzial auszuschöpfen. Clear erklärt die Bedeutung von kleinen, inkrementellen Verbesserungen, die jeden Tag nur 1% ausmachen. Er betont, dass es nicht die großen, dramatischen Veränderungen sind, die den Unterschied ausmachen. Es ist […]
Führung ist Verantwortung – nicht Macht
Tiefgreifender Workshop über verteilte Führung(-rollen) mit einem meiner Lieblingskunden. Und eins der Outcomes: „Führung ist Verantwortung – nicht Macht.“ Das wird mein Zitat der Woche Hashtag#love ❤️
8.12. Kompromisslos verhandeln
In „Kompromisslos Verhandeln“ präsentiert der ehemalige FBI-Geisel-Verhandlungsführer Chris Voss interessante Strategien, um in jedem Bereich des Lebens erfolgreich zu verhandeln. Mit prägnanten Tipps und realen Fallbeispielen zeigt er, wie man durch gezielte Kommunikation und vor allem emotionaler Intelligenz zu besseren Ergebnissen gelangt. Dafür helfen definitiv die Ansätze aus der Mimikresonanz – um zu verstehen, was […]
5.12. Mit hybriden Teams mehr erreichen
Eine meiner Lieblingsempfehlungen für Führungskräfte: In „Mit hybriden Teams mehr erreichen“ zeigen Sonja Hanau und Gesine Engelage-Meyer, wie Führungskräfte das volle Potenzial (hybrider) Teams entfalten können. Das Buch bietet praxisnahe Einblicke und wertvolle Tipps, um die Zusammenarbeit von remote und vor Ort arbeitenden Mitarbeitern zu optimieren. Am liebsten mag ich die vielen Methoden, die Teams […]
Arbeitet ihr mit spannungsbasierter Resonanz? Es ist eine integrierende Herangehensweise, um mit Spannungen im Team konstruktiv umzugehen – und ebenso mit allen Themen, die in Transformations- und Veränderungsprozessen hochkommen. Statt Spannungen als Hindernisse zu betrachten, dienen sie als Hinweise auf Energie und Potenzial für Veränderungen. Spannungen sind hier also nützlich und positiv geframed. Die Idee […]
Der dritte Punkt – lange hing ein Post-It mit den drei Worten an meinem früheren Firmenrechner. Als Reminder: wenn es um guten Diskurs geht, dann hilft es, einen dritten Punkt zu haben, auf den man gemeinsam schaut und Dinge löst. So trennen sich Sach- und Beziehungsebene automatisch. In einem 3D-Welten-Workshop, den ich dieses Jahr für […]
Zertifizierte INQA-Coach für KMUs
Als zertifizierte INQA-Coach unterstütze ich ab sofort kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bis zu 249 Mitarbeitern bei ihrer „digitalen Transformation und dabei, passgenaue Lösungen für personalpolitische und arbeitsorganisatorische Veränderungsbedarfe zu finden“ (so drückt es das Programm aus ;-)). Handlungsfelder umfassen dabei unter anderem Arbeitsorganisation, Personalpolitik, Sozialbeziehungen, Kulturführung, berufliche Entwicklung und Karriere und Arbeitsplatz der Zukunft. […]