Wirksame Wertschätzung – aber wie?
Wer da als Führungkraft noch Ideen braucht, findet sie in der Podcastfolge „Rethinking Resilience: Wertschätzung“ ( 39) – und ich halte sie für eine absolute Hörempfehlung für alle, die führen. 🎧 Was mich besonders berührt hat: die Leitfrage „Wie möchtest du wertgeschätzt werden?“. Klingt simpel, und verändert doch ganze Gesprächsräume. Denn sie lenkt den Blick […]
Changing Change“ – wenn wir Wandel endlich gemeinsam gestalten
Statt „Veränderung braucht starke Führung“ heisst es nun „Veränderung braucht starke Verbindungen“. Ein aktueller Artikel (Changing Change: From Heroic Leadership to Collective Agency) im Journal of Change Management beschreibt unter anderem diesen Wandel im Wandel: Moderner Change geht weg von heroischen Leadern hin zu kollektiver Handlungsfähigkeit – also zu Organisationen, die gemeinsam denken, entscheiden und gestalten. Ich liebe diesen Perspektivwechsel und nutze […]
Klagen über Ungerechtigkeit – Post 8 der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache
„Es ist doch unfair, dass immer wir die Mehrarbeit tragen!“ „Warum werden andere gefragt – und wir nicht?“ „Die bekommen Anerkennung, und wir sollen einfach nur mitziehen?“ Kommen dir solche Sätze bekannt vor? (Klagen über Ungerechtigkeit – Post 8 der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache) Ich höre diese Stimmen in fast jedem Change-Projekt. […]
Zwei Highlights mit besonderen Menschen in dieser bewegenden Woche
Zwei Highlights mit besonderen Menschen in dieser bewegenden Woche (neben Hello.Beta Live) Highlight Tight-Loose-Tight Ich komme morgens rein beim Kunden für einen Tight Loose Tight Impuls mit 50 Führungskräften. Und gleich im Flur zaubert mir mein Kunde und Hashtag#facilitape ein großes Lächeln ins Gesicht: ein leuchtendes „MOIN“ zur Begrüßung. An der Wand im Raum: ein […]
Humor & Selbstironie, Post 7 der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache
Wenn ich mich noch mehr anpasse, bekomme ich einen Preis für Tarnung.“ „Ich hoffe, die Kaffeemaschine übersteht diesen Change – sonst sind wir verloren.“ Kommen dir solche Sätze bekannt vor? (Humor & Selbstironie, Post 7 der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache) Ich liebe Humor, vor allem im Change. Er löst Spannung, bringt Leichtigkeit, […]
Synchronizität im Team
Hast du schon mal erlebt, dass ein Team fast wie von unsichtbaren Fäden bewegt agiert – und plötzlich alles leichter geht? In der Wissenschaft nennt man dieses Phänomen Synchronizität oder Synchrony. Gemeint ist, dass Menschen in Teams nicht nur inhaltlich abgestimmt arbeiten, sondern sich auf verschiedenen Ebenen angleichen: im Rhythmus ihrer Sprache, in Körperbewegungen, ja sogar in der […]
Der anspruchsvollste Muskel in der Begleitung von Menschen und Organisationen? Der „Bewertungsfrei-Muskel“
Für mich ist „Bewertungsfreiheit“ eine der wichtigsten Haltungen in Coaching, Organisationsentwicklung und Mediation. Die Transaktionsanalyse beschreibt es mit dem Satz: „Ich bin okay – du bist okay.“ Dahinter steckt die Haltung, dass alles Menschliche zunächst einmal sein darf. Und doch wissen wir alle: Bewertungsfreiheit ist leichter gesagt als gelebt. In der Psychologie taucht sie in […]
Warum ich meine Coachees regelmäßig zu Ärzten:innen schicke
In manchen meiner Coachings, grad mit Resilienzfokus, tauchen teils Themen auf wie mangelnde Leistungsfähigkeit, Stimmungsschwankungen, Schlafprobleme, Konzentrationslücken. Natürlich können diese Symptome psychologische Ursachen haben – Stress, Rollenunklarheit, Veränderungsdruck. Und gleichzeitig: Oft steckt mehr dahinter. Deshalb empfehle ich meinen Coachees regelmäßig, ärztlich abklären zu lassen, ob auch körperliche Faktoren im Spiel sind. 👉 Besonders bei Frauen […]
Führung beginnt da, wo wir Erfolge sichtbar machen (Tool-Tipp)
In einer Zeit, in der in manchen Organisationen Menschen gern mal im „Jammer-Modus“ unterwegs sind, helfen bewusste Veränderungen. Eine davon: die Erfolgswand. Ich empfehle sie vielen Führungskräften und Teams, die ich begleite – weil sie einfach wirkt. Und weil sie den Fokus verändert. Die Rückmeldungen sprechen für sich. 🎯 So funktioniert’s: Ob physisch im Flur oder […]
Mantra & Wiederholung (Post 6 der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache)
„Immer eins nach dem anderen.“ „Das schaffen wir – wie beim letzten Mal auch.“ „Ruhig bleiben, tief atmen, weitermachen.“ (Post 6 der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache) Ich bin ein großer Fan von Ritualen. Gerade in Veränderungen können sie Halt geben, uns beruhigen und Kraft schenken. Ein gemeinsames Mantra oder ein sich wiederholender […]