Ehrfurcht als Führungstärke
Ein warmer Sommerabend an der Ostsee. Das Wasser glitzert wie flüssiges Silber, die Wellen sind weich und warm, die Sonne spielt Farbenrauschen am Himmel. Ich tauche ein – und bin ganz da. Im Moment. Im Staunen. Ehrfurcht. Für mich eine der wirkungsvollsten und stärkendsten Emotionen überhaupt. Seit dem wundervollen Buch von Dacher Keltner „Awe“ ( […]
Wer seine Stärken kennt, führt wirksamer – und verändert mehr
Forschung aus der Positiven Psychologie zeigt: Führungskräfte, die ihre eigenen Stärken bewusst einsetzen, steigern ihre eigene Leistungsfähigkeit UND die Motivation und Resilienz ihres Teams – gerade in Veränderungssituationen. In Coachings erlebe ich oft, dass Führungskräfte vor allem auf Defizite schauen – bei sich selbst oder im Team. Sobald wir den Blick umdrehen und gezielt Stärken […]
Kein Mensch führt, wenn niemand folgt
Was Harry Potter und ein tanzender Typ in Unterhosen über Leadership lehren Diese Woche waren Florian und ich mit unserem Teen in den Harry-Potter-Studios nahe London. Zwischen Zauberstäben, Triwizard Tournament und Butterbier bin ich sofort an dem folgenden Zitat von J.K. Rowling am Eingang hängen geblieben: „No story lives unless someone wants to listen.“ Gleich […]
Flurfunk abschalten? Besser: gezielt nutzen – und klug bespielen
Flurfunk abschalten? Besser: gezielt nutzen – und klug bespielen Er ist schneller als jede Rundmail, hartnäckiger als jeder Newsletter – und meist wirksamer als Townhalls: der Flurfunk. Und ja – ich meine genau diesen inoffiziellen, manchmal wild wuchernden Informationskanal, der in Organisationen oft als „Gerüchteküche“ oder „Buschfunk“ belächelt (oder gefürchtet) wird. Doch statt ihn zu […]
Führung im Wandel braucht psychologisches Feingefühl
Als ich vor über zehn Jahren das Modell der psychologischen Grundbedürfnisse nach Klaus Grawe entdeckte (Konsistenztheorie), war das für mich ein Gamechanger. Damals noch als interne Organisationsentwicklerin und Changeexpertin. Seitdem ist es mein innerer Kompass in jeder Veränderung. Und mittlerweile auch der für Führungskräfte, die wir begleiten. 📍Orientierung, Sicherheit 📍Bindung, 📍Selbstwerterhöhung, Autonomie 📍Lustgewinn & Unlustvermeidung […]
Warum sich in Town Halls niemand meldet. Spoiler: Designfehler
Stell dir vor, 500 Menschen hören zu – und keiner sagt was. Willkommen bei der Betriebsversammlung. Klingt vertraut? In meiner Zeit in der Internen Kommunikation hörte ich oft von Vorständen oder Führungskräften: „Da fragt eh keiner.“ „Es sind immer nur dieselben drei, die sich trauen.“ „Große Gruppen – das bringt halt nix für Dialog.“ Heute […]
Wer führt, spielt ein neues Spiel – mit anderen Regeln
„Wer führt, spielt ein neues Spiel – mit anderen Regeln.“ Ein Teilnehmer einer umfassenden Führungskräftereise sagte kürzlich nach dem ersten Modul zu Selbstführung: „Du hast für uns Führung entmystifiziert.“ Ich sehe das als Kompliment. Führung ist kein Zaubertrick. Es ist ein Job. Und zwar einer mit ganz eigenen Spielregeln. 🎲 Der Moment, in dem du […]