Unterschätzte Change-Ausschläge
Ich bin Change-Profi. Und habe letzte Woche ziemlich offensichtliche emotionale Change-Ausschläge komplett unterschätzt. Bei uns zu Hause wechseln gerade gleich drei Kinder ihre Systeme. Unser
Ich bin Change-Profi. Und habe letzte Woche ziemlich offensichtliche emotionale Change-Ausschläge komplett unterschätzt. Bei uns zu Hause wechseln gerade gleich drei Kinder ihre Systeme. Unser
Heute haben wir als Familie das neu eröffnete LIFE HAMBURG erkundet und ziemlich schnell gemerkt: Hier geht es um weit mehr als Räume: Es geht
30 Prozent schneller durch den Change? Dann sollten wir über Trauer sprechen. Wir feiern in Organisationen jeden Kick-off. Warum eigentlich so selten einen Abschied? Ein
Das gute alte schwarze Brett. Dies hier wird seit 1988 nicht mehr genutzt, dennoch ist es an sich kein Relikt. Es ist ein guter Kommunikationsraum
„Mix it, Baby“ 🍹(and the magic happens). Viele von uns Coaches arbeiten gerne mit dem Tetralemma, wenn Entscheidungen anstehen. Ich auch. Deswegen sind die Karten
Gedankenlesen wird als Kommunikationsform völlig unterschätzt. Vor allem im Change. 🧠😉 Einer der Sätze aus dem ersten Metalog-Themen-Workshop zum Thema Change gestalten, der hängen geblieben
Grad in agilen oder Expertenteams höre ich häufig sowas wie: „Bei uns sind alle gleich.“ Ich wünsche mir, dass das stimmt. Zumindest in einem Punkt.
Vergangene Woche war ich gemeinsam mit meinem Mann Florian beim LinkedIn Local Hamburg – hervorragend organisiert von meiner wunderbaren Netzwerkkollegin Sophie Rickmann und Carolina Heinke.
Führung ist Beziehungsgestaltung. Und du hast mehr Einfluss auf Verbundenheit mehr in der Hand als du vielleicht denkst. (5+1 einfache Verhaltensweisen für mehr Verbundenheit und
„Wann sind wir endlich dran?“ Dieser Satz lässt mein Herz in Veränderungsprojekten höher schlagen. Das heisst nicht, das es ab jetzt „einfach“ so durchflutscht. Veränderung
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