Unser Hirn und Ideologie im Change

Was haben politische Polarisierung, Wahlergebnisse und festgefahrene Veränderungsprozesse in Unternehmen miteinander zu tun? Hirnseitig weit mehr, als man zunächst denken könnte. Mich beschäftigt schon lange

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Lohnt sich der Aufwand?

Zwei Menschen. Dieselbe Aufgabe. Derselbe mögliche Gewinn. Und völlig unterschiedliche Kosten im Kopf. Manche Menschen sehen eine Aufgabe und legen los. Andere denken erst einmal

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Change braucht Resilienz

Ich hätte nicht gedacht, wie viel Change-Resilienz-Formate mit Hauptaugenmerk auf emotionale Resilienz wir dieses Jahr entwickeln und grad begleiten würden. In den letzten Monaten begegnet

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