emTrace Mastercoach
Wenn Zufälle einen zu ganz neuen Universen führen – dann sollte es wohl so sein. Seit gestern darf ich mein Hashtag#emTrace Mastercoach Zertifikat in den Händen halten. Das integrative Emotionscoaching bereichert im wahrsten Sinne des Wortes viele Klient:innen in meinen Executive-, Leadership- und Business-Coaching-Fällen bereits seit über einem Jahr. Ob das Auflösen emotionaler Blockaden, Ego […]
Playmobil Pro und Business Constellation
Für einen tiefgreifenden Einstieg in einen Organisationsentwicklungsworkshop braucht es nur ein paar Playmobil Pro Kästen – und Business Constellation. Gemeinsam kann so das Team das Innen und Aussen der Organisation aufstellen, wie es sie grad wahrnimmt und es nützlich ist. Ob abstraktes wie Purpose, Vision oder Strategie, Cluster wie Kunden, Märkte, Zielgruppen oder das Innere […]
Lego Serious Play – Cynfin Lego Game
Wenn die Ressourcen (Handlungsfreiräume, Entscheidungsmacht, banale Bausteine oder Wissen) fehlen, dann werden selbst einfache Aufgaben ganz schön schwierig… … so zumindest hat eine meiner Workshopgruppen grad kürzlich wieder erlebt. „Führen in komplexen Zeiten“ stand auf dem Wunschprogramm des Führungsteams für viel Erleben, Input und gemeinsames Reflektieren. Natürlich war das große 3.000 Steine-Lego-Serious-Play-Set sofort mit dabei […]
Zertifizierte LINC Personality Profiler Coach
Zwei Tage Fortbildung zur LINC Personality Profiler Coach zum Wochenabschluss – ich freue mich ein weiteres Diagnostiktool im Coaching-Portfolio zu haben. Grad nehmen mehrere meiner Kunden LINC in der Führungskräfte- und Personalentwicklung als Profiling-Tool auf, da passte der Online-Zertifizierungskurs perfekt. Ich mag die Mischung aus dem wissenschaftlich lange bewährten BIG 5 Modell in der dimensionalen […]
Co-Creation – der Schüssel zum Erfolg
Co-Creating in action: zusammen mit David Cummins iterieren wir grad unseren Vortrag „Co-Creation als Schlüssel für Innovation & Nachhaltigkeit“ für die Hashtag#BOLDtogether Konferenz von der Ministry Group GmbH nächste Woche am 20. und 21. Juni. UND passend dazu entwickeln wir ein umfassendes Kartenset zum Thema Co-Creation – Context, Empowering and In Action, mit Ideen, Fragen […]
unFIX – gemeinsam Organisationen entwickeln
Erstes großes Etappenziel erreicht – Reorganisation einer 150 Menschen-starken Abteilung – mit Elementen, die Prozessorganisation, verteilte Führung, wertstrombasierte Ablauforganisation nach SAFe und Aufbauorganisation visualisieren und gut zusammenspielen lassen können. Heute war nach einem halben Jahr intensiver Organisationsentwicklungs-Arbeit und Vorbereitung der Kick-Off in Präsenz für alle Mitarbeitenden. Zusammen weitergestalten, Spannungen aufnehmen, Fragen beantworten und gemeinsamer Austausch, […]
Teambuilding mit einer achten Klasse
Raus aus der Komfortzone – rein in die Schule. Pünktlich um 8 Uhr im Klassenzimmer sein hieß es heute für mich – genauso wie für 28 Teens. Wir haben uns erstmal angeschaut, was ein Team ausmacht und ob die Klasse denn derzeit eins ist (nein) und eins werden könnte (ja). Wir haben geschaut was jede:r […]
Tight Loose Tight – zertifizierte Trainerin
Tight Loose Tight ist bei weitem das beliebteste Führungsmodell in meinen Führungskräftetrainings. Beim Voting oder Follow-Up unangefochten an der Spitze der Teilnehmer:innen. Und auch in der Kombination mit unFIX-Organisationsstrukturen oder verteilten Führungsmodellen extrem hilfreich und bei meinen Kund:innen sehr beliebt. Umso mehr freue ich mich, dass ich nun die erste offiziell zertifizierte Tight Loose Tight […]
Purpose Ikigai in der Strategieentwicklung
🍹„Mix it Baby“🍸 Workshopmethoden mixen macht Spaß und ist immer wieder ein Gewinn für die Gruppen. Grad sitze ich an einem Mix aus einem Purpose-Ikigai (linkes Bild) inspiriert aus den normalen Ikigaikreisen (rechtes Bild, von mir nur in quadratischer Form angepasst – ist nämlich dann leichter zu Tapen in Neon an der Wand) GEMIXT mit […]
Sailship Retro – Startpunkt in die Zukunft
Sailship Retro ⛵️☀️💨🏝️⚓️🪨 als Startpunkt für die Zukunft Bye Bye alte Organisationsstruktur- Hello neues Zusammmenarbeitsmodell. Veränderungen sind wesentlich leichter als Person zu durchschreiten, wenn es Zeit und Raum gibt, sich gemeinsam vom Alten zu verabschieden. 30 Prozent leichter und schneller sagen die Studien. Deswegen haben wir den bisher bestehenden Teams in einem laufenden Prozess kurze […]