Die Tür zur Zukunft geht nach innen auf
Dieser Satz aus der Futures Literacy Session von Ama Clara Leone und Dr. Carl Naughton auf der Hashtag#CDX26 klingt noch bis heute nach. Danke an die Gastgeberinnen Svenja Reinecke und Inga Peter von der Otto Group für einen Tag voller Impulse rund um die Frage: Welche Kultur braucht Zukunft? Performance, Führung und Zusammenarbeit in Zeiten […]
Die größte Illusion in Organisationen: Wir treffen rationale Entscheidungen
Die größte Illusion in Organisationen: Wir treffen rationale Entscheidungen. Und der größte letzte Diskussionspunkt letzte Woche. In der Hashtag#arbeitslust Leadership Summer School haben Dennis Mundkowski, die Teilnehmenden unserer Session und ich uns vergangene Woche intensiv mit der Frage beschäftigt: 🧠Wie bewusst treffen wir eigentlich Entscheidungen? Ist die Führungskraft automatisch die Expertin oder der Experte für […]
Entscheiden oder nicht entscheiden – ist das hier die entscheidende Frage?
Nächste Woche freuen sich Dennis Mundkowski und ich darauf, bei der Hashtag#CDX26 unsere Session zu gestalten: „Entscheiden oder nicht? Vom Umgang mit entscheidenden Situationen für eine bewusste und zukunftsfähige Entscheidungskultur.“ Passend zum Motto der diesjährigen CDX: „Welche Kultur braucht Zukunft?“ Passend, denn Zukunft entsteht dort, wo Menschen Entscheidungen treffen, unter Unsicherheit, Zeitdruck, mit unterschiedlichen Perspektiven […]
Mein Rückblick auf die KOON26
Die Hashtag#KOON26 ist für mich das, was passiert, wenn man Konferenz, Klassentreffen, Community-Festival und einen Kindergeburtstag für Erwachsene miteinander kombiniert. Hier treffen sich Menschen, die Workshops gestalten, Transformation begleiten, Organisationen entwickeln und gesellschaftliche Veränderungen vorantreiben. Menschen, mit denen man sich das ganze Jahr online austauscht und die man dann endlich wieder oder zum ersten Mal […]
Jede Intervention in Organisationen löst Emotionen aus. Die Frage ist nur: absichtlich oder zufällig?
In der Organisationsentwicklung und im Change sprechen wir unglaublich intensiv über die soziale Dynamiken und Emotionen, die wir grad beobachten und worauf sie hinweisen. Ich glaube, wir können uns noch viel mehr mit zwei weiteren Fragen auseinandersetzen: 💝 Welche Emotionen machen wir mit unseren Interventionen eigentlich wahrscheinlicher? 🪄 Und wie lösen wir ganz absichtlich mehr […]
Was sollte bleiben, damit wir verändern können?
Ich gehe in meiner Yogaklasse immer in die vordere rechte Ecke. Ich sitze im Flugzeug meist am Gang. Wenn ich unterwegs bin, nehme ich oft die gleichen Hotels. Wenn man mich im Thomann-Riemann-Modell (Dauer-Wandel / Nähe-Distanz) aufstellen würde, dann extrem weit im Wandelbereich. Wobei wir natürlich wissen: Das Modell beschreibt nur zwei Dimensionen einer Persönlichkeit […]
„AI is awful for the world“ – Emotionale Ladung in der KI-Transformation
„AI is awful for the world.“ Ich hätte nicht gedacht, dass der Einsatz eines KI-Chatbot im Customer Service so eine geladene Grundsatzdebatte auslösen kann. Ich beobachte gerade eine Diskussion in der Community einer Marke (der ich schon lange folge und mit denen ich privat auch schon kooperiert habe), die für Nachhaltigkeit und bewussten Konsum steht, […]
Hörbuch für „Coaching hautnah“ da!
Emotionen auf den Ohren: Die Magie unserer Lesung unseres Buches „Coaching hautnah“ gibt es jetzt (fast) für überall. Im November konnten wir mit den Hamburger Autorinnen unseres Buches bei der Lesung in der Haspa-Filiale am Gänsemarkt Menschen noch mal anders bewegen. Ein Raum voller Emotionen, dieser besonderen Aufmerksamkeit, guter Fragen und ehrlicher Antworten, echte Gespräche […]
Corporate Earrings?
Okay. Vielleicht ist das seeeeehr verrückt 😉 Ich habe mir in Kopenhagen Ohrringe passend zu meinem Wings & Vision-Logo designen und herstellen lassen. Und nein: Leider nicht absetzbar 😉 Der Laden von byFossdal lag nur ein paar hundert Meter von unserer Unterkunft entfernt. Die Ohrringe heißen ausgerechnet auch noch „Wings“. Da war es um mich […]
Teamworkshops in T-Shirt-Sizes
Teams verändern sich heute schneller als früher Beziehungen entstehen konnten. Und genau das merken wir gerade in vielen Veränderungsprojekten, die wir mit dem Team begleiten. Menschen kommen neu dazu. Andere gehen wieder raus. Teams werden neu zusammengemischt. Rollen und Arbeitsweisen im Unternehmen verändern sich. Und natürlich erwarten die Organisationen auch im Change schnell wieder Leistungsfähigkeit. […]