Wo stehst du gerade im Change – wirklich?
Wo stehst du gerade – wirklich? Zwei Achsen Hashtag#facilitape werden zum „Change Compass“ und einer ehrlichen Standortbestimmung (Impact-Tooltipp) Oft reicht in Change-Workshops ein bisschen Facilitape auf dem Boden, um Einsichten auszulösen. Ich nutze den „Change Compass“ regelmäßig in Workshops (so grad gestern wieder in einer Großgruppe), wenn (Führungs-)Teams mitten in Veränderungsprozessen stecken. Zur ehrlichen Selbstverortung. Denn […]
Tight Loose Tight: Führung neu denken
Tight Loose Tight – Orientierung geben, Vertrauen leben, Verantwortung fördern Wie viel Freiheit braucht gute Führung? Und wie viel Klarheit? Diese Frage höre ich oft von meinen Coachees. Meist in Momenten, in denen Komplexität auf Unsicherheit trifft. Wenn Teams sich neu formieren. Wenn Transformationen Fahrt aufnehmen. Wenn alte Strukturen bröckeln, aber neue noch nicht tragen. […]
Grübeln und Sorgen – Post 2 der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache
„Und was, wenn wir am Ende scheitern?“ „Vielleicht haben wir etwas Wichtiges übersehen.“ „Ich konnte die halbe Nacht nicht schlafen – die Risiken gehen mir nicht aus dem Kopf.“ Kommen dir solche Stimmen bekannt vor? (Post 2 der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache) In Veränderungsbegleitungen sitzt oft jemand im Raum, der bei gefühlt jedem […]
Viel Tape. Viel Wirkung.
Manchmal reicht ein neonfarbenes Tape, um Teams in Bewegung zu bringen. Gestern Abend beim Hashtag#Facilitape Meetup in Hamburg wurde mal wieder klar: Es braucht keine Bühne, um Großes zu gestalten. Manchmal reicht ein bisschen Bodenfläche und die richtigen Fragen von unseren Hosts und Facilitatorinnen Franziska Semer und Johanna Rosenbusch. 🎨 Eingecheckt mit Tape: Wie sind […]
Wenn Maschinen emotional intelligenter sind – was bleibt uns dann noch als Führungskraft? Teil 2 Emotionen Serie
Wenn Maschinen emotional intelligenter sind – was bleibt uns dann noch als Führungskraft? (Miniserie zu Emotionen und Veränderungen Teil 2) „82 % Trefferquote bei emotionaler Intelligenz (EI). KI schlägt den Menschen.“ Was wie ein Zukunftsroman klingt, ist Realität: Generative KI-Modelle wie ChatGPT4, Gemini oder Claude erreichen bei standardisierten EI-Tests höhere Werte als Menschen – so zeigt […]
Deloitte Transformation Studie: 2,5mal mehr Budget und 80 Prozent Erfolg
Deloitte Transformation Studie: 2,5mal mehr Budget und 80 Prozent Erfolg – gleichzeitig braucht es Menschen, KPIs und Power in der Umsetzung Zwischen 2022 und 2025 haben Unternehmen ihre Transformationsbudgets um bis zu das 2,5fache gesteigert – ein unverkennbares Signal, dass Wandel für Führung zur zentralen Agenda gehört. Das zeigt die Deloitte 2025 Chief Transformation Officer Study. Dazu kommt: über […]
Training from the Back of the Room – gehirngerechtes Lernen für Zeiten im Wandel
Lernen, das bewegt: Wie gehirngerechtes Training Transformation unterstützt „Wissen wird nicht einfach übertragen – es wird konstruiert.“ Diese Erkenntnis aus der modernen Neuropsychologie steht im Zentrum des Trainingsansatzes „Training from the Back of the Room“ (TBR) von Sharon Bowman. Was auf den ersten Blick wie eine provokante Methode klingt (was macht denn der /( die […]
Darf man als Mama neidisch auf sein Kind sein?
Ich gebe zu: Ja. Etwa 3 Prozent bin ich einfach neidisch auf unseren ältesten Sohn. Er ist gerade für ein Jahr in Canada nahe des Banff Nationalparks – und seit Sonntag flattern jeden Nacht die schönsten Fotos von dort auf unsere Handys, nicht wahr Florian? Zu über 90 Prozent überwiegt in mir (und uns) allerdings […]
Post 1 „Jammern & Klagen“ der Serie: Die 8 Archetypen der inneren Sprache
„Immer müssen wir alles alleine machen!“ „Warum trifft es eigentlich immer uns?“ „Es interessiert doch sowieso niemanden, was wir sagen…“ Kommen dir solche Sätze bekannt vor? Viele Führungskräfte rollen innerlich mit den Augen: „Schon wieder Gejammer …“ Und ich gestehe: mir geht es genauso – als Person. In meinem Manual-to-me-Post (Link unten) habe ich offen geschrieben, dass ich Dauerjammern nicht […]
Wie KI unsere Emotionen hackt – und was das für Transformation bedeutet (Mini-Serie zu Emotionen Teil 1)
„Ich wusste nicht, dass ich emotional reagiert habe – ich dachte, ich hab einfach meine Meinung geändert.“ So berichten es Teilnehmende in einer aktuellen Studie aus Juli 2025 (Link folgt unten), die den Zusammenhang zwischen Emotionsdynamik und Meinungsveränderung in der Interaktion mit KI untersucht. Zwei Varianten der Emotionsregulation wurden getestet – traditionell KI-gestützt versus generativ […]