Magie: Organisationsentwicklung mit unFIX
Co-kreative Organisationsentwicklung “ist Magie” – wie heute eine Teilnehmerin in der Check-Out-Runde nach zwei Tagen OE-Workshop feststellte. Mithilfe der unFIX-Bausteine konnten das gesamte Führungsteam und wir in der Analyse des bestehenden Systems die strukturellen und systemischen Ursachen der Schmerzen von Kunden, Mitarbeitenden und Führungskräften punktgenau erfassen. Die starke Visualisierung hat dabei die Erkenntnisgewinne beschleunigt. Auch […]
Strategieworkshops – I love
It’s the time of the year – Strategie(-umsetzungs)-Workshops füllen definitiv die nächsten Wochen. Schön, wenn es gleich so voller Umsetzungskraft startet wie mit der Geschäftsführung und deren Führungsteama meines Kunden Anfang der Woche. Arbeitspakete und die Projekt-Timeline waren am Ende gut gefüllt, die Ciao-Now-Wow-How-Matrix hat Priorisieren leichter gemacht und die Umsetzungszuversicht ist hoch im Team. […]
24.12. Führung wagen
„Dare to Lead“ ist ein inspirierendes Buch von Brené Brown, das sich mit Führung und Mut auseinandersetzt. Brown betont die Bedeutung von authentischer Führung, die auf Verletzlichkeit und Empathie basiert. In dem Buch erklärt Brown, dass wahre Führung nicht auf Macht oder Autorität beruht, sondern auf dem Mut, sich in unsicheren Situationen zu engagieren. Sie […]
23.12. Wort sei Dank
„Wort sei Dank“ ist ein inspirierendes Buch, das die transformative Kraft der Sprache und Kommunikation hervorhebt. Es ermutigt dazu, bewusster zu kommunizieren, sei es im persönlichen oder beruflichen Umfeld. Das Buch zeigt auf, wie Worte unsere Beziehungen, unsere Arbeitsweise und letztendlich unser Leben formen. Es lädt dazu ein, die Macht der Sprache zu nutzen, um […]
22.12. Transformation
Das Buch „Transformation“ von Oliver Haas, Klaus North und Claus-Bernhard Pakleppa ist eine inspirierende Einladung zu tiefgreifenden Veränderungen. Es bietet praxisnahe und theoretisch fundierte Einblicke in die Welt der Transformation und richtet sich an Einzelpersonen, Teams und Organisationen, die Veränderung gestalten und erleben. Die Autoren teilen ihre Strategien und Werkzeuge, um Transformation erfolgreich zu begleiten […]
21.12. Systemische Interventionen
Das Buch „Systemische Interventionen“ von Roswitha Königwiesner und Alexander Exner ist eine Quelle der Inspiration für alle, die sich mit systemischem Denken und Handeln beschäftigen. Mit ihrer jahrelangen Erfahrung als systemische Prozessbegleiter, Coaches und Berater teilen die beiden wertvolles Wissen über Interventionstechniken, die den Blick auf komplexe Systeme und ihre Dynamiken öffnen. Das Buch bietet […]
20.12. Business Culture Design
Im Buch „Business Culture Design“ nimmt uns Simon Sagmeister mit auf eine Reise zur Gestaltung von erfolgreichen Unternehmenskulturen, basierend auf dem Konzept der Spirale Dynamics. Mit seiner tiefgreifenden Expertise und Leidenschaft für organisatorische Transformationen bietet Sagmeister wertvolle Einblicke und praktische Ansätze, um eine passende Kultur zu “gestalten”, die Zusammenarbeit und nachhaltigen Erfolg fördert. (Soweit man […]
19.12. Der gute Einfluss
Defintitiv ist das Buch „Der gute Einfluss“ von Zoe Chance auf meiner Top Ten dieses Jahr – eine wissenschaftlich basierte und unterhaltsame Lektüre, die euch dabei helfen wird, euren Einfluss auf andere zu steigern. In diesem Buch geht es darum, wie wir unsere zwischenmenschlichen Beziehungen nutzen können, um positive Veränderungen herbeizuführen. Zoe Chance zeigt, wie […]
18.12. Future Organization
Das Buch „Future Organizational Development“ von Dark Horse ist ein reichhaltiger „Reiseführer“ zur Erkundung der zukünftigen Entwicklung von Organisationen. Es nimmt uns mit auf eine Reise der Inspiration und eröffnet neue Perspektiven, um Unternehmen auf den Erfolg von morgen vorzubereiten. Mit einer Mischung aus Fachkenntnis und Kreativität zeigt das Buch auf, wie Organisationen sich den […]
17.12. Die Kunst der kontinuierlichen Selbsterneuerung
Eins der Klassiker im Buchregal: „Die Kunst der kontinuierlichen Selbsterneuerung“. Gergs betont die bedeutende Rolle der vorausschauenden Selbsterneuerung für den langfristigen Erfolg von Unternehmen – und gibt vor allem handfeste Tipps, wie man es erreichen kann. Diese Change-Fähigkeit sollte von der Organisation selbst entwickelt werden, anstatt von externen Einflüssen ausgelöst zu werden, wie es bei […]