Emotionen prägen Change viel länger als jede Projektfolie. Die Halbwertszeit von Emotionen können wir in der Führung von Veränderungen bewusst berücksichtigen, damit wir leichter und klarer mit ihnen umgehen.
Ich freue mich, am 12. November bei DisruptHRHamburg 3.0 #BreakfastEdition an der Kuehne Logistics University in der HafenCity auf der Bühne zu stehen mit einem 5‑Minuten-Talk zum Thema: „The half-life of emotions in change management“.
Das Format hat es in sich: 20 Slides ×× 15 Sekunden, automatisch durchlaufend. Kein Zurück, kein „Moment, nächste Folie bitte“. Ich bin voller Vorfreude und gleichzeitig auch ein bisschen aufgeregt, mich genau diesem Setting zu stellen. Die Halbwertszeit von Emotionen kann ich nicht verändern, meinen Umgang damit sehr wohl. Und genau das übe ich hier gerade im Selbstversuch. 😅
Ich freue mich riesig auf einen Morgen mit „big ideas about work“, Crêpes, Coffee & viel Networking und darauf, mit euch über den positiven Nutzen von Emotionen in Veränderungsprozessen ins Gespräch zu kommen.
Ein großes Dankeschön schon jetzt Nina Zolezzi, die das Format schon gerockt hat und mich mit ihrer Erfahrung, Ruhe und Klarheit unterstützt – und an Prof. Dr. Brooke A. Gazdag, Alycia Boyer und Ksenia Ramaj vom DisruptHR Hamburg Team für Eure Einladung und die Organisation.
Sehe ich euch in Hamburg?