Wer da als Führungkraft noch Ideen braucht, findet sie in der Podcastfolge „Rethinking Resilience: Wertschätzung“ ( 39) – und ich halte sie für eine absolute Hörempfehlung für alle, die führen. 🎧
Was mich besonders berührt hat: die Leitfrage „Wie möchtest du wertgeschätzt werden?“. Klingt simpel, und verändert doch ganze Gesprächsräume. Denn sie lenkt den Blick weg von Anklage („Ich bekomme nie genug…“) hin zu Beziehungsgestaltung.
Für mich wertvolle Insights aus der Folge mit Sebastian Mauritz und Ruben Langwara:
⭐️ Ebenen der Wertschätzung: Mensch vs. Leistung. Beziehung vs. Feedback. Geld als Tauschmittel, und kein Haupttreiber für Sinn und Bindung.
⭐️ Selbstwert und Spiegelung: Manche suchen im Außen, was nur im Innern entstehen kann. Führung kann hier Räume der Würde schaffen, in denen Menschen sich zeigen dürfen.
⭐️ Kommunikationsperlen: Sawubona („Ich sehe dich“) und Sikhona („Ich bin da, um gesehen zu werden“). Ein Ritual, das auch in Organisationen wirken könnte.
⭐️ Organisatorische Blindstellen: wie wir wissen treffen Obstkorb & Benefits selten den Kern. Fehlende Wertschätzung führt über Ärger bis hin zu Verachtung – und in die innere Kündigung.
Praxisnahe und wertvolle Tipps aus der Folge:
☀️Ein „Manual of Me“ anlegen – und so anderen helfen, uns besser wertzuschätzen. Hab ich letztens auch einen Post zu gemacht, verlinke ich in den Kommentaren.
☀️Guerilla-Wertschätzung: Kleine, überraschende Gesten, die Fronten aufweichen können.
☀️Random Acts of Kindness: Unerwartete Freundlichkeiten mit starker Wirkung.
Für Führung und Change bleibt Wertschätzung ist ein harter Wirkfaktor für Bindung, Motivation und Kultur. Und diese wiederum können Leistungsfähigkeit und Veränderungsräume auf ganz anderem Level möglich machen.
👉 Hört euch diese Podcastfolge an. Sie regt zum Nachdenken und zum Umsetzen an. https://lnkd.in/eUqhdtkb
Wie gehst du in deinem Führungsalltag mit Wertschätzung um ?
HashtagLeadership HashtagChange HashtagFührung HashtagWertschätzung