Circle of Appreciation – die Kreisvariante der Lobdusche im Speedating-Format. Gefühlt gibt es die Kreis-Check-Outs schon ewig, wir haben die bestimmt schon gemacht seit ich mit 16 damals meinen Jugendgruppenleiter-Schein gemacht hab, Zeltlager-Grossgruppe lässt grüßen. Und ehrlich gesagt: Ich nutze sie heute noch: einfach, schnell UND wirksam.
Für den Circle of Appreciation
🪄Gruppe in zwei teilen. Einen Innenkreis bilden (geht am schnellsten wenn sich alle an den Händen fassen, wenn konform).
🪄Innenkreis schaut nach außen. Außenkreisgruppe stellt sich je zu einer Person nach innen ausgerichtet.
🪄Immer zwei Personen stehen sich gegenüber
🪄1 Minute Zeit – jede:r 30 Sekunden:
❤️„Was schätze ich an dir wert?“❤️
Und dann wird rotiert. (Hupe hilft bei dem Lärm, Hände-Hoch-Es-Wird-Leise-Moderation versagt hier aus Aufmerksamkeitsgründen😉).
Das Ganze funktioniert ein bisschen wie Speed Dating. Nur eben mit Wertschätzung.
Mit 30 Personen schaffen wir so in etwa 20 Minuten eine 15-fache Lobdusche für jede einzelne Person. Fast immer dabei: Umarmungen, Tränen in den Augen und sowieso strahlende Gesichter. Perfekt für den Abschluss und Start in einen gemeinsamen Teamabend.
Ja, es ist laut. Gerade drinnen.
Draußen ist es deutlich angenehmer, und die Saison dafür geht ja gerade wieder los.
Und gleichzeitig passiert genau das, was wir so oft besprechen, wenn es um Feedback und wertschätzende Kommunikation in Trainings geht:
Menschen üben es wirklich. Haltung.
Sie benennen konkret beobachtbares Verhalten. Sie lernen, Feedback klar auszusprechen. Auch wenn sich die Leute noch nicht so gut kennen, funktioniert das Format total.
Denn es geht gar nicht immer um „große“ Themen (wenn die da sind, noch besser, das sind dann meist die Umarmungsmomente von langjährigen Kolleg:innen). Es reicht völlig, das zu spiegeln, was im Workshop sichtbar war:
Wie jemand zuhört. Wie jemand denkt.
Wie jemand gehandelt hat.
Ich hatte neulich eine Führungskraft im Training, die nach der Methode meinte: „Für mein Team? Das kann ich mir gar nicht vorstellen.“ Und ich musste ein bisschen schmunzeln. Weil ich es genau mit solchen Teams gern mache. Da komme ich natürlich von außen, das macht es leichter. Es ist trotzdem super leicht am Ende eines Teammeetings vor Ort umzusetzen.
Und es tut gut. Wirklich gut. Wertschätzung schafft Verbindung
Wenn du also nach einem einfachen, verbindenden Abschluss suchst: Mach es einfach mal.
Welche Lieblings-Check-outs, für mehr Wertschätzung und Verbindung magst du gern?