Shower of Appreciation, Love Bomb oder Kudo Cards – wer schon an Workshops oder Trainings von mir teilgenommen, weiß, dass ich diese Methoden am Ende oft einsetze. Die systemischen Fragen dazu können ganz unterschiedlich sein je nach Kontext, Gruppe und Zielsetzung: „Wie hast Du mich inspiriert?“ „Was schätze ich an Dir als Kolleg*in?“ „Was macht mir Spaß mit Dir?“ „Was konnte ich von Dir lernen?“ oder auch „Worauf freue ich mich in der weiteren Zusammenarbeit?“. Wertschätzung und Anerkennung ist so wirkmächtig, die Gelegenheit nutze ich daher gerne für die Teilnehmer*innen. Auch im Führungsalltag kann jede*r von uns diese leicht integrieren.
WIE wirkmächtig und vor allem nachhallend eine Shower of Appreciation sein kann, durfte ich am Wochenende seit langer Zeit mal wieder selbst in voller Emotionalität erfahren: Am Ende liefen mir die Tränen die Wangen herunter, glücklich, tief bewegt und sehr nachhallend. Es ist so energetisierend, wenn wir Coaches etwas nachhaltig in und für unsere Teilnehmer*innen bewegen und einen Unterschied machen können.
Für die Methode gibt es auch Settings, die hervorragend in Großgruppen wirken und umsetzbar sind.