💫Adventskalender Tag 14 & 15 💫
„Ach es ist egal, ob die mich bei der Arbeit mögen oder nicht.“ Soziale Anerkennung spielt eine entscheidende Rolle in Teams und hat einen erheblichen Einfluss auf die Motivation, das Engagement und die Leistung der Mitarbeitenden.
💫 Wertschätzung als Grundbedürfnis: Soziale Anerkennung ist ein grundlegendes menschliches Bedürfnis. Studien zeigen, dass Menschen, die regelmäßig Anerkennung für ihre Leistungen erhalten, ein höheres Maß an Arbeitszufriedenheit und Motivation aufweisen. Laut einer Untersuchung von Kelloway et al. (2016) trägt Anerkennung zur Steigerung des Selbstwertgefühls bei und fördert das Engagement der Mitarbeiter im Team.
💫 Einfluss auf Teamdynamik: Anerkennung stärkt den Teamgeist und verbessert das Arbeitsklima. Wenn Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen, sind sie eher bereit, ihre Ideen zu teilen und aktiv zur Teamarbeit beizutragen. Eine positive Anerkennungskultur fördert zudem die Zusammenarbeit und reduziert Konflikte innerhalb des Teams (Schermuly et al., 2020).
💫 Langfristige Bindung: Unternehmen, die eine Kultur der Anerkennung pflegen, profitieren von einer höheren Mitarbeiterbindung und geringeren Fluktuationsraten. Mitarbeiter fühlen sich emotional stärker an das Unternehmen gebunden, wenn ihre Leistungen anerkannt.
💫 Androhung von sozialem Ausschluss: Die Angst vor sozialem Ausschluss kann zu erheblichem Stress führen und die Leistung beeinträchtigen. Forschungsergebnisse zeigen, dass soziale Ausgrenzung negative emotionale Reaktionen hervorrufen kann, die sich wiederum auf die Arbeitsleistung auswirken (Williams, 2007). Diese Angst kann dazu führen, dass Mitarbeitende weniger bereit sind, Risiken einzugehen oder ihre Meinungen zu äußern.
Meine Tipps für eine unterstützende Teamkultur:
⭐Offene Kommunikation fördern: Ein Umfeld schaffen (auch gerne durch Vorbildverhalten), in dem Teammitglieder offen über ihre Meinungen sprechen können. (Moderierte) Retros helfen in der Teamentwicklung
⭐Anerkennungsrituale etablieren: Regelmäßige Rituale zur Anerkennung von Leistungen im Team entwickeln.
⭐Peer-Anerkennung ermöglichen: Gegenseitige Anerkennung im Team fördern. Wenn Teammitglieder sich gegenseitig loben und wertschätzen, stärkt dies das Zusammengehörigkeitsgefühl und verringert die Angst vor sozialem Ausschluss.
⭐Teamentwicklung nutzen: Aktive Teamentwicklung gestalten – ich liebe dabei Maßnahmen zur Teamkognition, unter anderem mit dem Personal User Manual, TMS oder LINC Teamcheck, da diese direkte Auswirkungen auf stärkenorientiertes Arbeiten haben..
⭐Feedback als Teil der Kultur im Alltag etablieren.
P.S. Willkommen zum diesjährigen ⭐ Adventskalender ⭐ – diesmal dreht sich alles um spannende Studienerkenntnisse mit direkten Tipps für Zusammenarbeit, Führung und Veränderung. Folgt mir gerne über die Glocke für alle weiteren Tage.