In einer Zeit, in der in manchen Organisationen Menschen gern mal im „Jammer-Modus“ unterwegs sind, helfen bewusste Veränderungen. Eine davon: die Erfolgswand. Ich empfehle sie vielen Führungskräften und Teams, die ich begleite – weil sie einfach wirkt. Und weil sie den Fokus verändert. Die Rückmeldungen sprechen für sich.
🎯 So funktioniert’s:
Ob physisch im Flur oder digital auf dem Miro-Board: Jede Woche halten Teams auf Sticky Notes ihre Erfolge fest. Etwa was gut lief. Was geschafft wurde. Post-its und auch kleine Bilder, Zitate, Screenshots – alles, was Erfolg sichtbar macht, darf dort seinen Platz finden.
✨ Die Wand wächst mit.
Manche Teams differenzieren sogar zwischen Wochen-, Monats- und Jahreserfolgen. Andere lassen sie einfach „leben“. Wichtig ist: Sie wird jede Woche im Weekly (oder monatlich im Townhall) angeschaut – gemeinsam.
Warum das so kraftvoll ist?
Weil unser Gehirn auf Aufmerksamkeit trainiert ist. Wenn wir wissen, dass wir unsere Erfolgswand wieder füllen „dürfen“, scannen wir unbewusst schon die Woche über nach positiven Momenten. Ein Perspektivwechsel beginnt.
Das ist kein Feel-Good-Tool.
Es ist eine Aufmerksamkeitslenkung im besten neuropsychologischen und hypnotischen Sinne. Gerade wenn es außenrum wackelt, hilft es, sich auf das zu fokussieren, was im Einflussbereich liegt – wie Vera Starker es so treffend in ihrem neuesten Buch beschreibt.
Die Forschung unterstützt das. Positive Rückmeldung steigert signifikant die Leistung – negative Rückmeldung dagegen zeigt kaum Wirkung. Und ein systematischer Review belegt: Regelmäßiges, konsequentes positives Feedback korreliert stark mit Motivation und Leistungssteigerung. Was im Alltag oft banal wirkt, ist wissenschaftlich gut belegt – und entfaltet besonders im Team-Kontext seine Wirkung.
Erfolgswand: Klein gedacht, groß im Effekt.
🔄 Wie feiert ihr Erfolge im Team – oder gehen sie manchmal unter?
Ich freue mich auf eure Impulse, Tools & Rituale in den Kommentaren.
HashtagLeadership HashtagChange HashtagFührung HashtagTeamkultur HashtagPositivePsychologie
HashtagOrganisationsentwicklung HashtagErfolg HashtagTransformation