KI im Change
Künstliche Intelligenz im Change – wie können wir sie nutzen, wann ist sie nützlich für uns?Let’s start a discussion: habt ihr euch schon gedanklich mit konkreten Texterstellungsanwendungen wie ChatGTP und generell mit anderen Large Language Modells (LLM) auseinandergesetzt für die Anwendung im Transformations- und Changekontext? Wendet ihr sie bereits an? AI Picture Generators könnten ja auch […]
3D-Blick auf Change
3D-Blick auf Change Als leidenschaftliche Changebegleiterinnen und Workshop-Facilitator sind wir, Susanne Heiss von The Texturalists und Carolin Adler von Carolin Adler Coaching.Change.Communications. , immer auf der Suche nach neuen Ideen und Twists für die Prozessbegleitung unserer tollen Kunden in Veränderungen. Wir sind beide sehr begeistert von den #3DWelten von Janek Panneitz als Workshop-Methode für die […]
Raum und Zeit für Veränderung einplanen
Nicht alle Veränderungen suchen wir uns aus. Schon gar nicht im Arbeitsleben. Und gestalten lässt sich manches – so schön es aus Expertinnensicht wäre – leider auch nicht. So oder so – Veränderungen brauchen Zeit. Individuen gehen unterschiedlich mit Veränderungen um – auch in der Schnelligkeit. Wenn wir kollektiv durch große Veränderungen gehen – etwa […]
„Korrekturreflex“ abschalten oder: Was eine Liebesformel mit guter Führung zu tun hat
„Korrekturreflex“ abschalten oder: Was eine Liebesformel mit guter Führung zu tun hat In einem meiner wunderbaren Führungskräftetrainings zu Führungskommunikation und motivierender Führung habe ich ein neues, demotivierendes Wort kennengelernt: Korrekturreflex. Gemeint war, immer (!) etwas Schlechtes zu finden. Beispiel: Super Projekt. Eine Woche vor Deadline fertig. Fast alles mega gelaufen. Aber eben nur: fast! Ein, […]
Die Kosten der Nicht-Entscheidung
Die Kosten der Nicht-Entscheidung Entscheidungen – oder besser gesagt – Nicht-Entscheidungen sind ein Dauerbrenner in meinen Gesprächen mit Menschen in Organisationen und in vielen Coachings. Entscheidungen sind ja eine ganze Wissenschaft für sich. Im organisationalen Kontext noch mehr. Habt ihr mit euren Teams schon mal besprochen, wie ihr Entscheidungen trefft? Falls nein, dann empfehle ich […]
Podcast: Loslassen von Anerkennung und Kritik
Loslassen von Anerkennung und Kritik – was das mit psychologischen Grundbedürfnissen und Überlebenswillen, Feedback und blinden Flecken, Emotionen, Erwartungen von Rollen in Organisationen und familiärer Herkunft zu tun hat und vor allem wie Loslassen gelingen kann, hört ihr in der neuen Folge des Podcasts „Gedankenspaziergang“ (Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/loslassen-raus-aus-der-abh%C3%A4ngigkeit-von-anerkennung/id1543912482?i=1000593792915, Spotify https://open.spotify.com/episode/7n6RSN43SjO39QtCDKVI3X?si=8afde71229ee45a0) von Bettina Seidel-Whitelaw von der BCA Business Coaching Akademie mit […]