Change scheitert selten an der Strategie: Zu Gast im Podcast „veränderungsstabil“ mit Holger Heinze
„Change scheitert selten an der Strategie. Meist scheitert er an Nervensystemen.“ Emotionen, Neuropsychologie und veränderungswirksame Sprache. Über diese Themen habe ich mit Holger Heinze in seinem Podcast „veränderungsstabil“ gesprochen (von dem ich schon lange ein Fan bin ❤️ und den ich generell sehr empfehlen kann.) Denn Veränderungen sind kein rein rationales Projekt. Sie lösen neurobiologisch […]
„Unsere Führungskräfte hören lieber Männern zu.“
„Unsere Führungskräfte hören lieber Männern zu.“ Dieser Satz fiel wirklich, in einem Pitch für ein grosses internationales Führungskräfteentwicklungprogramm. Unser Team war hervorragend aufgestellt: Frauen und Männer (mehr Frauen), viel eigene Führungserfahrung, mehrere Sprachen, interkulturelle Projekterfahrung. Etwas von dem wir überzeugt waren, dass das dieses internationale Programm brauchen könnte. Und dann sagte die Leiterin (!) der […]
Konflikte sind Führungssache.
Konflikte sind Führungssache. Warum: Weil Führungskräfte den Rahmen gestalten, in dem Konflikte entstehen, sich entwickeln oder eben eskalieren. Am Freitag um 12:15 Uhr gehen Wolfgang Egner und ich live. Knackige 20-30 Minuten im Mittagspausenformat. Wir sprechen darüber, 🌟 wie du als Führungskraft ein Umfeld schaffst, in dem sachliche Konflikte erwünscht sind 🌟 und Beziehungskonflikte gar nicht […]
Mikroreaktionen fürs Miteinander
Sonntag. Volleyball Jugendliga U18. Volleyball Mama-Dasein. Ich sitze in der Halle und habe große Freude daran, einfach nur zu beobachten. Was mich an dem Spiel fasziniert, ist weniger der Punktestand (knapp verloren) als die Psychologie und Dynamik zwischen den Ballwechseln. Diese wenigen Sekunden nach einem Fehler, in denen sich entscheidet, ob ein Team auseinanderdriftet oder […]
Vernachlässigung = Konflikte?
Laissez-faire-Führung hat ein gutes Image. Sie klingt nach Vertrauen, Selbstorganisation, Augenhöhe. Und ja: sie fühlt sich im ersten Moment oft leicht an. In meiner Praxis in Team- und Organisationsbegleitung erlebe ich allerdings etwas anderes: Je „lässiger“ geführt wird, desto mehr entstehen Unsicherheiten in Zielen, Zuständigkeiten und Kommunikation. Und deutlich mehr Konflikte. Spannende Kommunikationsmuster dazu. Erwartungen […]
Bindung ist alles
Unsere erste Beziehung in der Welt prägt jede weitere. Auch die, die wir heute führen. Verbundenheit ist kein äußeres Phänomen. Sie ist ein inneres Erleben. Beziehung geschieht nicht nur zwischen zwei Menschen. Sie geschieht zwischen zwei inneren Welten. ❤️ Unser Bindungssystem ist die Grundlage unserer inneren Beziehungslandkarte. Es entsteht in unseren ersten Beziehungserfahrungen auf der […]
Was befürchtest du eigentlich bei dieser Entscheidung?
Diese Frage begleitet mich heute Nachmittag wieder in ein Entscheidungscoaching zu Karriere- und Lebenswegen. Und wie so oft zeigt sich: Je mehr Möglichkeiten da sind, desto komplexer wird es. Nicht leichter. Vielleicht auch, weil Entscheidungen nie nur rational sind. Und nicht im luftleeren Raum mit nur Blick auf mich stattfinden. 🧳 Ich habe heute für […]
„Danke, dass du mir das jetzt sagst.“
Ein Satz, der psychologische Sicherheit und damit Kultur verändert. Gestern Abend. Lesung von Karin Lausch zu ihrem neuen Buch „Feel Safe. Be Brave.“ Brillant moderiert von Jule Jankowski. Und ich mit dem Buch in der Tasche, erst wenige Stunden bei mir, natürlich direkt vorher noch ins Veränderungskapitel reingeschaut (handfeste Tipps garantiert). Was hängen geblieben ist […]
Juhu, ich bin jetzt zertifizierter Mesource®-Selbstwertcoach
Juhu, ich bin jetzt zertifizierter Mesource®-Selbstwertcoach, 2. Teil der Mesource-Resilienz-Reise – und für mich (und meine Klient:innen)wieder ein absoluter Booster. Diesmal geht es darum, stärkende Denkmuster zu kultivieren, die flexible Reaktionen auf Stress wahrscheinlicher machen. Danke Dr. Dirk W. Eilert und Team fürs tolle Training. Die Forschung (insbesondere von George Bonanno, Columbia University) zeigt: Resilienz ist […]
Führung im Spotlight – warum dein Team mehr sieht, als du denkst
Je höher die Rolle, desto heller das Licht. Weil Aufmerksamkeit mit Macht wandert. In der Psychologie gibt es den sogenannten Spotlight Effect. Er beschreibt, dass Menschen systematisch überschätzen, wie sehr andere ihr Verhalten, ihre Fehler oder ihre Unsicherheit wahrnehmen. Wir glauben, alle schauen auf uns. Spoiler (auch für eure Teens zu Hause): Tun sie meist nicht. […]