Neues Titel-Video auf der Homepage
Manche Transformation beginnt leise. Tief innen. Und manchmal ist es genau dieses stille Innehalten, das neue Bewegung möglich macht. In meinem neuen Intro-Video auf meiner Webseite (Startseite) nehme ich euch mit in genau diesen Moment: Dorthin, wo etwas in der Tiefe in Bewegung kommt – und langsam aufsteigt. Ins Licht. In Richtung Klarheit. In Richtung […]
Wer führt, spielt ein neues Spiel – mit anderen Regeln
„Wer führt, spielt ein neues Spiel – mit anderen Regeln.“ Ein Teilnehmer einer umfassenden Führungskräftereise sagte kürzlich nach dem ersten Modul zu Selbstführung: „Du hast für uns Führung entmystifiziert.“ Ich sehe das als Kompliment. Führung ist kein Zaubertrick. Es ist ein Job. Und zwar einer mit ganz eigenen Spielregeln. 🎲 Der Moment, in dem du […]
ChatGPT, was weißt du über mich, das ich selbst nicht weiß?
„ChatGPT, was weißt du über mich aus unseren Gesprächen – das ich vielleicht selbst nicht über mich weiß?“ Die Frage, inspiriert von Andrea Haas Post und Anna Groos Kommentar, ist spannend zu stellen. Was findest du heraus? Hier war meine Zusammenfassung: 🧠 Du vereinst wissenschaftliche Tiefe mit menschlicher Wärme – auf höchst seltene Weise Viele […]
Big-Five-Persönlichkeitsprofil – ab welchem Alter?
Ab welchem Alter macht es eigentlich Sinn, ein Big-Five-Persönlichkeitsprofil zu erstellen? Und wie oft danach? Die Big Five gelten als Goldstandard in der Psychologie. Wir setzen dafür im unternehmerischen Kontext den LINC Personality Profiler (LPP) ein, zum Beispiel in der Arbeit mit Führungskräften, Teams oder auch Azubis. Aber wie sieht das bei Jugendlichen aus? Aus purer Neugier haben […]
Video: So war die Leadership Summer School – Vorfreude auf 2026
Was Berge, ein See und tiefe Reflexion gemeinsam haben? Leadership auf einem neuen Level. Vielleicht kennst du das Gefühl: Der Kopf raucht, die To-do-Liste wächst schneller, als du sie abarbeiten kannst, und Führung fühlt sich eher nach Schwerstarbeit als nach Inspiration an. Und dann gibt es diese Orte, an denen plötzlich alles leichter wird. Wo […]
Führung heißt Räume öffnen für Persönlichkeitsentwicklung
„Wenn es um Persönlichkeitsentwicklung geht, haben wir als Führungskräfte und Unternehmen keinen Anspruch auf Kontrolle.“ Dieser Satz einer Kundin made my day ☀️ . Hier liegt ein echtes Spannungsfeld: Einerseits wissen wir, wie sehr Unternehmen von Persönlichkeitsentwicklung profitieren – reflektierte und selbstwirksame Menschen sind Gold wert. Andererseits lässt sich Persönlichkeit weder per Knopfdruck verändern noch […]
Was brauchen wir, damit die Vision im Change emotional sichtbar wird?
Was brauchen wir, damit die Vision im Change emotional sichtbar wird? Diese eine Frage begleitet mich in fast jedem Change- und Transformationsprozess. Und wir machen viel dafür in der Begleitung, im Erleben und auch in der Veränderungskommunikation. Warum? Weil Veränderung nur gelingt, wenn Menschen verstehen, wohin die Reise geht – und sich selbst darin wiederfinden. […]
Führen für mehr Flow – was im Umgang mit High Performern zählt
Leistungsträger:innen sind wie Sportwagen auf der Rennstrecke. Wehe, es stellt sich ihnen jemand in den Weg. In den letzten Wochen hatte ich gleich mehrere Coachees mit starkem Leistungsmotiv und hoher Energie. Einige haben Führungskräfte, die sie fördern. Andere wiederum solche, die damit nicht umgehen können. Wie schade. Susanne Westphal hat mal so schön gesagt: „Belastend […]
Kommunikationshack: Warum „mach dir keine Sorgen“ garantiert zu Sorgen (!) führt
Als Organisationsentwicklerin und Coach mit Kommunikations- und Hypno-Hintergrund kann ich es nicht oft genug sagen: Sprache wirkt. Immer. 🛠️ Gerade in Führung und Veränderung ist sie ein sehr mächtiges Tool. „Mach dir keine Sorgen.“ Klingt fürs Gegenüber erstmal beruhigend. Ist es aber nicht. Denn unser Gehirn streicht Negationen wie „kein“ oder „nicht“ oft einfach weg. Zurück […]
😡Was passiert, wenn Ärger die einzige „erlaubte“ Emotion im Job ist?
😡Was passiert, wenn Ärger die einzige „erlaubte“ Emotion im Job ist? Warum uns das krank machen kann – und was wir ändern können 😡 Letztens, bei einem meiner Vorträge über Emotionen in Veränderungen, stellte jemand eine Frage: „Warum ist eigentlich Ärger oft die einzige Emotion, die wir im Job zeigen dürfen?“ In vielen Unternehmenskulturen ist Ärger […]