Teamkognitionen – sprich unter anderem das Wissen um die mentalen Modelle von meinem Mitgliedern im Team – ist laut Studien ein der wichtigsten Voraussetzungen für Teamerfolg. Und ein wichtiges Element von Hochleistungsteams.
Um so mehr freue ich mich, dass ich nun akkreditierte Trainerin für die Team Management Profile (TMS) bin. Was sind unsere individuellen Präferenzen bei der Arbeit? Was brauchen wir individuell und wie können wir zusammen Großartiges leisten – das TMS bietet tiefe, validierte Einsichten, macht vieles besprechbar und bietet den Absprung für punktgenauere Teamentwicklung und Höchstleistungen im Team.
Stärken und Potenziale eines Teams werden in der Teamanalyse deutlich. Sie zeigt, welche Aufgaben für ein Team besonders geeignet sind. Führungskräfte gewinnen wertvolle Hinweise, welche Arbeitsfunktionen besonders beachtet werden müssen. Auch über mehrere Teams und Ländergrenzen hinweg können gemeinsame Teamanalysen die Kooperation verbessern.
Was mich persönlich neben der wirklich breiten wissenschaftlichen Validierung der Methodik und dem dynamischen Modell ohne Schubladisieren überzeugt hat, ist die wertschätzende und verständliche Sprache in den Auswertungen der Profile – und das es neben Deutsch und Englisch in 12 weiteren Sprachen der Welt verfügbar ist.
Weitere Instrumente zur Teamentwicklung, die ich gerne in Workshops einsetze, wie Team Canvas und Personal User Manual, bauen sich wunderbar auf die Analyse auf.
Sprecht mich gerne für die Moderation von Ein- bis Zwei-Tages-Teamworkshops mit TMS und weiteren Methoden an. Auch für den Neuaufsatz von Projektteams für Veränderungsvorhaben und Teams im Wachstum bietet sich das Tool als einer der Bausteine ganz wunderbar an.
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