Na, gute Vorsätze für 2026 gefasst? Klingt gut. Und auch schon ernsthaft Platz dafür gemacht? Wahrscheinlich nicht (wobei ich immer Kolleg:innen hatte, die gern „zwischen den Jahren“ gearbeitet haben, um genau das zu tun).
Für besseres Umsetzungsgelingen im Team darf das Jahr gern mit Aufräumen beginnen – damit das Durchstarten noch besser klappt.
Bevor wir also so richtig ins neue Jahr starten mit all den neuen Ideen, Projekten, Zielen und guten Vorsätzen, lohnt sich daher ein klarer Blick zurück:
Was darf bleiben?
Was darf gehen?
Ich arbeite nutze dafür im Team gern die Papierkorb-Übung:
»Ist das Kunst – oder kann das weg?«
👉 Alte Prozesse
👉 halbgare Ideen
👉 überladene Reports die eh keiner liest
👉 eingefahrene Verhaltensweisen
👉 blockierende kollektive Glaubenssätze
👉 Energieräuber
In Ruhe aufschreiben. Erst solo. Dann im Dialog. Erkennen. Verstehen. Vergleichen. Doppelt aussortieren. Bingo-Cluster – alles kommt an die Wand. Hashtagfacilitape
So könnt ihr Platz schaffen
Für Neues.
Für Wirksames.
Für das, was wirklich zählt.
💡 Wichtigster Punkt dabei:
Nicht auf die anderen warten.
Aufräumen beginnt immer bei uns selbst. (Sprich, nur im Circle of Control aufräumen wenn man gern nach dem Circle of Influence arbeitet).
Was darf bei dir noch in den Papierkorb, bevor das neue Jahr so richtig durchstartet?
Und was willst du dir dadurch noch bewusster für 2026 vornehmen?
HashtagReflexion HashtagLeadership HashtagChange HashtagJahreswechsel HashtagTransformation