💫Adventskalender Tag 19💫
Die Vorstellung, dass Intelligenz festgelegt ist, wird zunehmend durch neue Forschungsergebnisse in Frage gestellt. Aktuelle Studien zeigen, dass Intelligenz veränderbar ist und durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden kann.
💫Neuroplastizität: Eine Studie von Draganski et al. (2006) demonstriert, dass das Gehirn sich an neue Lernanforderungen anpassen kann. In dieser Untersuchung erlernten Probanden das Jonglieren, was zu einer signifikanten Zunahme der grauen Substanz in bestimmten Hirnregionen führte. Dies zeigt, dass gezieltes Lernen die Struktur des Gehirns verändern kann.
💫Wachstumsorientiert: Carol Dwecks Forschung zu Growth Mindset belegt, dass Menschen, die glauben, ihre Fähigkeiten durch Anstrengung und Lernen verbessern zu können, tatsächlich bessere Leistungen erbringen. In einer Studie von Dweck (2006) wurde gezeigt, dass Schüler mit einer wachsenden Denkweise bessere Ergebnisse in Tests erzielten als ihre Kollegen mit einer festen Denkweise.
💫Einfluss von Umgebungen: Eine Untersuchung von Nisbett et al. (2012) fand heraus, dass kulturelle und soziale Umgebungen einen erheblichen Einfluss auf die kognitive Leistung haben können. Die Forscher argumentieren, dass Bildungssysteme und soziale Interaktionen die Intelligenz fördern oder hemmen können.
💫Lernen und Gedächtnis:Laut einer Studie von O’Reilly et al. (2013) kann das Erlernen neuer Fähigkeiten die Intelligenz steigern und gleichzeitig die Gedächtnisleistung verbessern. Diese Erkenntnis unterstützt die Idee, dass kontinuierliches Lernen entscheidend für die Entwicklung kognitiver Fähigkeiten ist.
Tipps zur Umsetzung
⭐Growth Mindset: Über die Ideen des Growth Mindset austauschen, dieses fördern
⭐Kultur des Lernens: Eine Kultur schaffen, in der Fehler als Lernmöglichkeiten betrachtet werden
⭐Work Learning: Arbeit bereichern, sich im Job weiterentwickeln, neue Herausforderungen annehmen, neues Lernen in Arbeit und Entwicklung einbauen, Hashtagjobcrafting
⭐ Weiterbildung fördern: Trainings und Workshops gehören hoffentlich überall in die Organisationen – wenn Mitarbeitende von sich aus in neue Felder entwicklen wollen oder sich weiterbilden wollen, dieses unterstützen.
⭐(Reverse) Mentoring: Mentoring-Programme helfen in alle Richtungen, um den Austausch von Wissen und Erfahrungen zu fördern
⭐Ziele setzen: Persönliche Entwicklungsziele gehören dazu.