Heute Morgen bin ich schon virtuell nach Asien gereist (bevor ich oder mein Kaffee richtig wach sind trotz Wecker um 4:30 Uhr) ☕️ Dort startet gerade der erste Tag unserer „Feel the Change Week“ in einem großen Transformationsprojekt, das wir begleiten dürfen.

Weit über 100 Kolleg:innen weltweit arbeiten diese Woche gemeinsam an einem großen virtuellen Raum in Miro.
Die Idee: Verbindung schaffen, Arbeitsansätze austauschen, neue Denkweisen ausprobieren und gemeinsam darüber nachdenken, wie unsere bestmögliche Zukunft aussehen kann.

Was mich besonders freut:

Die Sessions werden nicht von uns zentral gesteuert. Unsere regionalen Führungskräfte und unser erweitertes Projektteam aus den Ländern haben die Rolle der Hosts übernommen und gestalten die regionalen und lokalen Formate selbst.

Wir hosten natürlich auch globale Formate.
Und hoffentlich klappt es am Donnerstag auch lokal mit echter Pizza 🍕, Franzbrötchen oder anderen Spezialitäten (hier vertraue ich einfach der Teamdynamik und der Magie von gemeinsamen Essen).

Während ich heute Morgen beobachte, wie sich die ersten Teams grenzübergreifend verbinden, wird mal wieder klar, was wir schon lange wissen: Transformation entsteht nicht durch Präsentationen. Sie entsteht, wenn Menschen anfangen, miteinander zu arbeiten, Ideen auszuprobieren und Verantwortung zu übernehmen. Und allein schon den Mut aller Mitarbeitenden dafür mit Miro als neuen Tool zu arbeiten.

Ein riesiges Dankeschön an alle Hosts, Facilitators und Projektmitglieder, die diese Woche möglich machen, zusätzlich zu ihrem eigentlichen Job. Den Mut, zu facilitieren ohne Ausbildung (dafür mit Handbooks von uns). Und einer tollen verbindenden Energie. Und ein großes Danke an die Mitarbeitenden, die sich darauf einlassen.

Für mich ist es jedes Mal wieder ein Privileg, solche Prozesse vorbereiten und begleiten zu dürfen.

Diesmal: einmal virtuell um die Welt 🌎 🌍 🌏

Ich bin sehr gespannt, was diese Woche entstehen wird.

Habt ihr schon einmal an einem globalen Workshop-Format gearbeitet, bei dem Teams weltweit gleichzeitig beteiligt waren?

HashtagChange HashtagTransformation HashtagLeadership HashtagOrganisationsentwicklung

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert