Manche Städte haben hohe Mauern, andere niedrige – beides schützt auf seine Weise.
Heute führt uns die Reise zu den Sicherheitsmauern von Extroville und Introville.
Hier entscheidet sich, wie wir auf Neues reagieren, ob wir sofort hindurchgehen oder erst einmal prüfen, was dahinter liegt.
In Introville stehen die Mauern hoch. Neue Eindrücke werden sorgfältig betrachtet, Risiken abgewogen, bevor man die Zugbrücke herunterlässt.
In Extroville sind die Mauern niedriger, perfekt zum Draufklettern, Drüberschauen und Entdecken. Neugier und Aufbruchsstimmung führen dazu, dass Neues schneller angenommen wird, auch wenn noch nicht alle Details bekannt sind.
Zentro-Reisende wechseln zwischen den Modi: manchmal vorsichtig, manchmal experimentierfreudig, abhängig von Situation, Erfahrung und Tagesform.
Neurowissenschaftlich sind hier vor allem die Amygdala (Gefahreneinschätzung) und das dopaminerge Belohnungssystem beteiligt:
📍 Stärkere Amygdala-Aktivität kann dazu führen, dass neue Reize intensiver geprüft werden.
📍 Höhere Dopamin-Schwellen können bewirken, dass es mehr Anreize braucht, um ins Handeln zu kommen.
Bist du eher der prüfende Typ oder der, der gern ins Neue springt?
Wie wirkt dein Tempo in Veränderungssituationen auf Kolleg:innen, die ganz anders an Neues herangehen?
Praxistipps
💫 Schaffe im Change-Prozess klare Sicherheitsrahmen (klare Ziele, transparente Infos)
💫 Erlaube Prototypen, Experimente & Tests, um Neues risikofrei zu erproben
💫 Plane Entscheidungs-Pufferzeiten, damit verschiedene Arbeitsweisen berücksichtigt werden
💫 Kombiniere Pilotprojekte mit stabilen Routinen
💫 Nutze „Was-wäre-wenn“-Runden, um mögliche Szenarien sicher zu durchdenken. Oder Shadowing mit Zukunftsbrille (Post im Oktober).
💫 Sorge für Feedbackschleifen in beiden Richtungen: schnelle Eindrücke & tiefe Analysen
💫 Kommuniziere warum Veränderungen wichtig sind und was bewahrt werden soll, um Akzeptanz in alle Richtungen zu fördern
💡 Unterschiedliche Sicherheitsmauern im Team sind kein Hindernis – sie halten Balance zwischen Stabilität und Innovation.
🔜 Nächste Folge: Wir überqueren die Brücken – und sehen, wie Informationen und Ideen zwischen den Stadtteilen fließen. Wieder bei Dr. Sylvia Loehken
✨ Diese Serie entsteht in Co-Creation von Dr. Sylvia Löhken und Carolin Adler – zwei Perspektiven, ein Ziel.
Sylvia ist introvertiert, Bestsellerautorin und international gefragte Speakerin. Sie bringt wissenschaftliche Tiefe und jahrzehntelange Forschung zu Intro- und Extraversion ein.
Carolin ist extrovertiert, Executive Coach und Change-Expertin. Sie übersetzt komplexe Inhalte in lebendige Praxis – mit Energie, Humor, wissenschaftlicher Tiefe und klarer Struktur.
Als Tandem geben wir Workshops, Trainings und Vorträge, in denen beide Welten gleichberechtigt Raum bekommen.
Gemeinsam laden wir dich auf die „Neuroreisen“ ein – eine Serie zwischen Wissenschaft, Führungspraxis und echten Aha-Momenten.