Diese Frage war heute unser Check-in im Online-Workshop. Eigentlich hätten wir in Hamburg vor Ort gearbeitet, stattdessen: Schneesturm, also gibt es heut die Remote-Variante.
Die Antworten? Erst mal die Basics:
🔥 Wärme.
🥣 Essen.
💧Trinken.
Erst danach kamen Kamera, Schneeschuhe und Ski, Angel (dann Kettensäge nicht vergessen, sonst kommt man nicht ans Wasser, meine Erfahrung von kanadischen Seen. Hier im Foto übrigens der zugefrorene Pidgeon Lake, an dem meine kanadischen Eltern leben und übrigens öfter mal im Blizzard einschneien. Das ist drüben normaler, dafür hat jeder schweres Schneeräumgerät und Autos mit 4W-Drive in der Garage stehen).
Die Basics klingen banal, sind allerdings fundamental. Und sehr aufschlussreich für Teams und Organisationen.
Denn was im Schnee die Hütte und damit uns warm hält, ist im Unternehmen das Fundament für Zusammenarbeit: Die psychologischen Grundbedürfnisse.
Anders als die berühmte Maslow-Pyramide (die so im pyramidalen Aufbau übrigens nie empirisch belegt wurde, u. a. Tay & Diener, 2011, die physischen und psychologischen Bedürfnisse gelten trotzdem), arbeiten moderne Modelle, die für Organisation mehr relevant sind, wie etwa das von Klaus Grawe mit vier psychologischen Grundbedürfnissen:
👉 Sicherheit
👉 Soziale Integration
👉 Autonomie
👉 Lustgewinn / Leichtigkeit
Und die wichtigste Grundlage? Sicherheit.
Nicht nur im Außen. Schließlich überprüft unser Gehirn in jeder Sekunde „bin ich hier sicher?“, sondern vor allem im Miteinander. Harvards Amy Edmondson nennt das: psychologische Sicherheit. Ohne sie entsteht keine Lernkultur, keine Offenheit, kein Vertrauen.
Sicherheit war auch öfter Thema in der Podcastaufnahme mit Holger Heinze und mir diese Woche – die Folge im „veränderungstabil“ Podcast erscheint übrigens im Frühjahr. Denn: Wer Change begleiten will, muss erst für Sicherheit sorgen.
Wie sorgt ihr in euren Teams für ein sicheres „Fundament“, bevor es in die Veränderung geht?
P.S. Und für alle Wetterbetroffenen kommt gut und vor allem sicher durch das Wochenende mit Schneegestöber und Blitzeis.
HashtagLeadership HashtagChange HashtagPsychologischeSicherheit Hashtag