Konflikte sind Führungssache.
Konflikte sind Führungssache. Warum: Weil Führungskräfte den Rahmen gestalten, in dem Konflikte entstehen, sich entwickeln oder eben eskalieren. Am Freitag um 12:15 Uhr gehen Wolfgang Egner und ich live. Knackige 20-30 Minuten im Mittagspausenformat. Wir sprechen darüber, 🌟 wie du als Führungskraft ein Umfeld schaffst, in dem sachliche Konflikte erwünscht sind 🌟 und Beziehungskonflikte gar nicht […]
Challenge Accepted
Im doppelten Sinn. Grad gestern wieder bat mich ein Kunde ein Szenarienspiel für die derzeitige Veränderung zu entwickeln. Mein Lieblingsthema im Change: die Zukunft zu erleben. Und ja das geht neben Tools wie Mentalreisen, Future Shadowing (Post vom November) und andere Ideen auch wunderbar mit einem Serious Game. Und für die, die teilnehmen: „Challenge accepted“ […]
„Vergleiche dich nicht mit anderen, höchstens mit dir selbst.“
Warum dieser gut gemeinte Rat zu kurz greift. Nach sieben Wochen Trainingspause war ich am Wochenende wieder „pumpen.“ Wesentlich weniger Gewichte auf der Hantelstange. Im Körper: Vorfreude. Im Kopf: Gedanken schneller als jede Aufwärmübung. „Jetzt schon wieder hocharbeiten. Vorher hattest du mehr drauf.“ Ich habe innerlich gelacht. Und mich sofort selbst gecoacht. Und mich gefragt, […]
Wer ist dein Plus?
Wir sprechen grad zum Jahreswechsel viel über Erfolge und neue Ziele. Über das, was sichtbar ist: das Produkt, das Ergebnis, den Output. Doch Erfolg und Zielerreichung entsteht selten im Alleingang. Hinter jeder Leistung stehen Menschen, die den Raum halten. Die tragen, schieben, denken, mitfühlen. Einfach da sind. Oft im Hintergrund. Manchmal auch weniger sichtbar. Und […]
Wie möchtest du 2026 gestalten? (Vision Board Workshop am 6.1.)
Neues Jahr, neue Möglichkeiten. Doch statt direkt loszurasen, lohnt sich ein kurzer Moment des Innehaltens. Einmal still werden. Einmal fragen: 👉 Was ist mir wirklich wichtig? Genau dafür haben wir diesen Abend-Workshop gestaltet: 🖼 Vision Board Workshop am 06.01.2026 – mit Bettina Seidel-Whitelaw & mir. Mit einer geführten Meditation stimmen wir uns ein – und spüren gemeinsam hinein: Was […]
#extroville #introville Der Konferenzraum – Kommunikation zwischen den Persönlichkeiten (Folge 10)
Der Konferenzraum – Kommunikation zwischen den Persönlichkeiten Teil 10 der Hashtag#Neuroreisen nach Hashtag#Introville und Hashtag#Extroville Manche reden, um zu denken – andere denken, bevor sie reden. Beides kann großartig sein. Heute öffnen wir die Tür zum Konferenzraum von Extroville und Introville – einem Ort, an dem Gespräche und Ideen fließen – und auch Missverständnisse entstehen. In Extroville-Momenten lebt der Raum: spontane […]
From Hero to Host – Kommunikation als Raumgeberin im Wandel
Veränderungskommunikation bestand lange aus einer Bühne. Ein Ort, an dem wenige sprachen und viele zuhörten. Botschaften wurden sorgfältig geplant, abgestimmt, freigegeben und gesendet. Unzählige Q&As haben wir damals geschrieben, Powerpointfolien erstellt, Intranetartikel verfasst. Heute funktioniert Changekommunikation anders. Sie braucht keine Held:innen mit fertigen Antworten, sondern Menschen, die Räume öffnen: für Perspektiven, Resonanz und Mitgestaltung. From […]
Rethinking Change (Podcast-Empfehlung)
Veränderung ist ein Raum. Ein Raum zwischen Gewohntem und Ungewissem, zwischen Komfort und Wachstum. Die Podcastfolge 🎧 Rethinking Resilience #45: Warum Veränderung so schwer fällt mit Sebastian Mauritz und Ruben Langwara greift viele Themen auf, mir in Begleitungen wichtig sind und in Vorträgen gern betone. Veränderung ist so sicher wie jeder Atemzug und doch fällt sie uns […]
#extroville #introville Die Brücken & Kommunikationsstraßen (Folge 6)
Folge 6 der Hashtag#Neuroreisen: Die Brücken & Kommunikationsstraßen „Manche Straßen sind breit und schnell, andere schmal und verschlungen – alle verbinden sie wichtige Punkte.“ Heute führt uns die Reise zu den Brücken und Straßen, die die Stadtteile von Extroville und Introville verbinden. Über sie fließen Nachrichten, Ideen und Entscheidungen – manchmal im Eiltempo, manchmal ruhig und mit […]
Stell dir vor, zwei streiten. Und keiner merkt, dass es gar nicht um sie geht
Stell dir vor, zwei streiten. Und keiner merkt, dass es gar nicht um sie geht. Wenn wir als Mediator:innen zu Konfliktfällen angefragt werden, dann müssen wir grad in Organisationen genau hinschauen. Zwei Bereichsleitungen, beide engagiert, beide im Konflikt miteinander. Wochenlang wurde diskutiert, gestritten, irgendwann geschwiegen. Immerhin hat die Führungskraft nach nur wenigen Wochen reagiert, denn […]