Training: Führen in unsicheren Zeiten
In einer Welt, die gefühlt derzeit mehr von Unsicherheiten und Herausforderungen geprägt ist, stehst Du als Führungskraft vor der Aufgabe, Dein Team sicher durch stürmische Zeiten zu navigieren? Mir zeigen grad diese Woche wieder die aktuellen weltpolitischen Entwicklungen, wie wichtig es ist, in unsicheren Zeiten und Krisensituationen eine klare, empathische und positiv verstärkende Führung zu […]
Spiele entwickeln für Workshops
„Beim Spielen sind Menschen authentisch“ – dieses Zitat von Irmi hat ☀️ Heike Minich ☀️ und mich dazu inspiriert, Fallbeispiele im Workshop ganz neu zu denken, äh, zu spielen. Tadaaa: Ihr seht unser erstes gemeinsames selbstentwickeltes Spiel, dass sich super eignet für Workshopanteile wie „Walk to Gemba“, Kommunikations-Rollenspiele und Fallbeispiele. Wir haben es gestern das […]
Werteworkshop im Lions Ehrenamt
Lions und Speeddating mit verbindenden Fragen? Plätze auslosen beim Clubtreffen für mehr zufälligen Austausch? Lions-QR-Tattoos an Karneval? Und verbindet ihr mit Lions Begeisterung, Achtsamkeit, Vielfalt und wertschätzende Kommunikation als gelebte Werte? ⬆️Dies sind nur ein paar der Ergebnisse und Diskussionen eines sehr bewegten und interaktiven Grossgruppenworkshops mit über 70 Lions und Leos im Lions Distrikt […]
Big FIVE in der Teamkognition
Wer tickt wie? Das im und vom eigenen Team zu wissen, macht den Unterschied aus zwischen Hoch-Leistung und Durchschnitt aus. Zumindest, wenn wir dadurch die individuellen Stärken gegenseitig anerkennen und gewinnbringend einsetzen. Zu der sehr positiven Wirkung der sogenannten Teamkognition gibt es auch eine Reihe von interessanten Studien. Ich nutze für den Ausbau der Teamkognition […]
emTrace Mastercoach
Wenn Zufälle einen zu ganz neuen Universen führen – dann sollte es wohl so sein. Seit gestern darf ich mein Hashtag#emTrace Mastercoach Zertifikat in den Händen halten. Das integrative Emotionscoaching bereichert im wahrsten Sinne des Wortes viele Klient:innen in meinen Executive-, Leadership- und Business-Coaching-Fällen bereits seit über einem Jahr. Ob das Auflösen emotionaler Blockaden, Ego […]
Playmobil Pro und Business Constellation
Für einen tiefgreifenden Einstieg in einen Organisationsentwicklungsworkshop braucht es nur ein paar Playmobil Pro Kästen – und Business Constellation. Gemeinsam kann so das Team das Innen und Aussen der Organisation aufstellen, wie es sie grad wahrnimmt und es nützlich ist. Ob abstraktes wie Purpose, Vision oder Strategie, Cluster wie Kunden, Märkte, Zielgruppen oder das Innere […]
Lego Serious Play – Cynfin Lego Game
Wenn die Ressourcen (Handlungsfreiräume, Entscheidungsmacht, banale Bausteine oder Wissen) fehlen, dann werden selbst einfache Aufgaben ganz schön schwierig… … so zumindest hat eine meiner Workshopgruppen grad kürzlich wieder erlebt. „Führen in komplexen Zeiten“ stand auf dem Wunschprogramm des Führungsteams für viel Erleben, Input und gemeinsames Reflektieren. Natürlich war das große 3.000 Steine-Lego-Serious-Play-Set sofort mit dabei […]
Zertifizierte LINC Personality Profiler Coach
Zwei Tage Fortbildung zur LINC Personality Profiler Coach zum Wochenabschluss – ich freue mich ein weiteres Diagnostiktool im Coaching-Portfolio zu haben. Grad nehmen mehrere meiner Kunden LINC in der Führungskräfte- und Personalentwicklung als Profiling-Tool auf, da passte der Online-Zertifizierungskurs perfekt. Ich mag die Mischung aus dem wissenschaftlich lange bewährten BIG 5 Modell in der dimensionalen […]
Co-Creation – der Schüssel zum Erfolg
Co-Creating in action: zusammen mit David Cummins iterieren wir grad unseren Vortrag „Co-Creation als Schlüssel für Innovation & Nachhaltigkeit“ für die Hashtag#BOLDtogether Konferenz von der Ministry Group GmbH nächste Woche am 20. und 21. Juni. UND passend dazu entwickeln wir ein umfassendes Kartenset zum Thema Co-Creation – Context, Empowering and In Action, mit Ideen, Fragen […]
unFIX – gemeinsam Organisationen entwickeln
Erstes großes Etappenziel erreicht – Reorganisation einer 150 Menschen-starken Abteilung – mit Elementen, die Prozessorganisation, verteilte Führung, wertstrombasierte Ablauforganisation nach SAFe und Aufbauorganisation visualisieren und gut zusammenspielen lassen können. Heute war nach einem halben Jahr intensiver Organisationsentwicklungs-Arbeit und Vorbereitung der Kick-Off in Präsenz für alle Mitarbeitenden. Zusammen weitergestalten, Spannungen aufnehmen, Fragen beantworten und gemeinsamer Austausch, […]