Dein Gehirn liebt Muster – und schenkt dir mehr Kapazität, wenn du sie fütterst
📁 Stell dir vor, dein Gehirn wäre ein aufgeräumter Aktenschrank. Schemata sind die Register, die Ordnung schaffen. Wenn du neue Informationen bekommst und bereits ein passendes Schema im Kopf hast, dann passiert etwas Faszinierendes: Dein Hippocampus muss nicht mehr alles einzeln sortieren und ablegen. Stattdessen kann die neue Information direkt im Neokortex gespeichert werden – […]
🔄 Change beginnt im Kopf. Und zwar mit Wiederholungen
Wenn wir Veränderung wollen, müssen wir dort anfangen, wo sie verarbeitet wird: im Gehirn. Das Problem: Unser Gehirn ist bequem. Es liebt Routinen, Energiesparen und Vorhersehbarkeit. Viele Hirnzentren reagieren auf Veränderungen erstmal mit Abwarten, Bitte-nicht, oder: morgen-vielleicht. Die gute Nachricht, wir haben auch Hirnzentren, die Veränderungen neu, aufregend und spannend finden (um die geht es […]
🧠 Ein Gehirn kann nicht nicht lernen
🧠 Ein Gehirn kann nicht nicht lernen. Lernen ist keine Option. Es ist eine Lebensnotwendigkeit – körperlich, emotional, kognitiv. Es sichert für uns als Spezies unser Überleben, indem es uns hilft, unser Modell der Welt und von uns selbst weiter zu entwickeln. Genau deshalb liebe ich die Fortbildungen in Neuroscience bei Damir del Monte, sie […]
Führung im Wandel braucht psychologisches Feingefühl
Als ich vor über zehn Jahren das Modell der psychologischen Grundbedürfnisse nach Klaus Grawe entdeckte (Konsistenztheorie), war das für mich ein Gamechanger. Damals noch als interne Organisationsentwicklerin und Changeexpertin. Seitdem ist es mein innerer Kompass in jeder Veränderung. Und mittlerweile auch der für Führungskräfte, die wir begleiten. 📍Orientierung, Sicherheit 📍Bindung, 📍Selbstwerterhöhung, Autonomie 📍Lustgewinn & Unlustvermeidung […]
Warum sich in Town Halls niemand meldet. Spoiler: Designfehler
Stell dir vor, 500 Menschen hören zu – und keiner sagt was. Willkommen bei der Betriebsversammlung. Klingt vertraut? In meiner Zeit in der Internen Kommunikation hörte ich oft von Vorständen oder Führungskräften: „Da fragt eh keiner.“ „Es sind immer nur dieselben drei, die sich trauen.“ „Große Gruppen – das bringt halt nix für Dialog.“ Heute […]
Große Transformation beginnt mit EINEM Schritt (Impact-Übung)
Große Transformation? Fang mit einem kleinen, sicheren Schritt an (Impact-Tool-Tipp) Veränderung fühlt sich grad am Anfang oft an wie ein riesiger Berg. Gerade nach intensiven Change-Workshops mit Führungskräften höre ich oft: „Das ist ganz schön viel.“ Und ja – besonders wenn noch viel Führungskommunikation im Projekt nötig sein wird, wirkt es schnell überfordernd. Dann kommt eine […]