Wann hast du deine Organisation zuletzt wirklich gebaut statt nur gezeichnet?
Organisationen werden immer noch gemalt. Organigramm: Kästchen. Linien. Pfeile. Und dann wundern wir uns, warum sie im Alltag nicht tragen.
Ich baue Organisation lieber. Beziehungsweise: lasse bauen. Denn die besten Organisationsmodelle entstehen nicht im Berater:innenkopf, sondern im System selbst. Mit echten Menschen aus diesem System. Mit Bausteinen. Mit Logik.
Ob mit der Bausteinlogik von unFIX oder von Team Topologies und anderen Systemen:
Wir denken Organisation nicht von Hierarchie, sondern von Wertschöpfung.
👉 Wie fließt Arbeit wirklich?
👉 Wo entstehen unnötige Abhängigkeiten?
👉 Wo warten Teams, obwohl sie liefern könnten?
Die Bausteinstrukturen zeigt sehr klar: Strukturen sollten produktive Arbeit ermöglichen und kognitive Last reduzieren. Teams funktionieren dann gut, wenn sie möglichst eigenständig Wert liefern können, mit klaren Schnittstellen und bewusst gestalteten Interaktionen.
Die entscheidenden Antworten kommen nicht von außen. Egal, wie viele Organisationen unser Team schon gesehen und begleitet hat, die Menschen im System kennen die versteckten Wege, die Brüche, die echten Pain Points.
Co-kreative Organisationsentwicklung heißt für mich:
♦️ Wir bauen gemeinsam.
♦️ Wir diskutieren Vor- und Nachteile (die JEDE Organisationslogik hat) offen.
♦️ Wir akzeptieren, dass jede Struktur Trade-offs hat.
Und wir überlegen von Anfang an:
💡Wie kompensieren wir die Nachteile?
💡Welche kleinen (strukturellen) Hacks helfen? (Spoiler: da gibt es Hammerideen, die Menschen selbst im System erfunden haben und in keinem Managementbuch stehen.)
💡Wo braucht es Klarheit, wo Verbindung?
Psychologische Grundbedürfnisse, Motivation, Teamdynamik, Interdependenzen, all das gehört auf den Tisch. Nicht als Theorie-Folie. Sondern als Bausteine, Prinzipien und Baulogik.
Mein Lieblingsmomente?
❤️ Wenn Mitarbeitende sagen:
„Endlich versteht mal jemand, wie ich wirklich arbeite.“
🌟 Wenn Bereichsleiter sagen:
„Wir haben zig Beratungen in mehreren Jahren durch und mit Dir bauen wir einfach in zwei Tagen unsere Struktur selbst.“ (die übrigens bis heute gelebt und weiter iteriert wird).
Das ist der Moment, in dem Organisation nicht mehr abstrakt ist, sondern lebendig. Und vor: NÜTZLICH. Für Euch, für Eure Wertschöpfung, für Euer tägliches Zusammenarbeiten.
Wie oft baust du deine Organisation wirklich co-kreativ?
Und wo malst du vielleicht noch Kästchen?
HashtagLeadership HashtagChange HashtagOrganisationsentwicklung HashtagCoCreation