Change Case Clinics
Reale Changefälle – mit vielen Lösungsansätzen, konkreten To Dos und handfesten Tipps: ich liebe Change Case Clinics. Im Oktober habe ich die einmonatige Lernreise mit HR Business Partnern einer meiner Kunden zum Thema „Change / Veränderungen begleiten“ zu Ende gegangen. Drei tolle Gruppen, Teilnehmer aus Asien, Europa und Nordamerika, drei intensive Module. Im letzten Modul […]
Wertschätzung und Anerkennung in Workshops
Shower of Appreciation, Love Bomb oder Kudo Cards – wer schon an Workshops oder Trainings von mir teilgenommen, weiß, dass ich diese Methoden am Ende oft einsetze. Die systemischen Fragen dazu können ganz unterschiedlich sein je nach Kontext, Gruppe und Zielsetzung: „Wie hast Du mich inspiriert?“ „Was schätze ich an Dir als Kolleg*in?“ „Was macht […]
Workation für mehr Verbindung
Raumwechsel fürs Hirn Räume sind in Veränderungen wichtige Hebel. Räume wirken auf uns und unsere Zusammenarbeit, schaffen neue Realitäten, sie treiben und ermöglichen andere Verhaltensweisen und heben im guten Fall unsere Energie. Deswegen nutzen wir als Prozessbegleiter auch „Räume“ oder denken sie mit. Welchen Einfluss das Thema Umgebung auf uns hat – auch beim Arbeiten […]
Change & Mindset
Spannend ist es immer, wenn mir Menschen über Veränderungsprojekte in ihren Firmen erzählen. Was dabei geschehen ist. Und wie sie sich als Mitarbeiter:innen fühlen. An einer Geschichte knapse ich noch immer. In Kürze: Da wurden alle Mitarbeitenden in einem Bereich auf ihr „Mindset“ (für den Change, das neue Vorhaben) im Assessment Center überprüft. Auf Grund […]
Höhen und Tiefen im Change
Ach ja, die Change-Kurve. Irgendwie bekannt. Zu bekannt? Schon fast ausgelutscht? Und passt sie überhaupt noch in Zeiten, in denen wir mehr über Transformationen mit unbekanntem Ziel als mit terminierten Veränderungsprojekten reden? Ich finde ja, die Change Kurve bietet so viele tolle Aspekte, da lohnt es sich genauer hinzusehen. Denn egal bei welcher Veränderung oder Transformation, […]