🏃♀️ Leistungskultur / Performance Culture ist in aller Munde, doch was brauchen wir wirklich, um leisten zu können?
Leistungskultur wird oft mit Zielvorgaben, Rankings und Effizienz gleichgesetzt. Doch echtes Leisten hat eine andere Quelle.
Am Wochenende habe ich gemeinsam mit der großartigen Greta Hesse 🎯, ebenfalls emTrace Mastercoach und MeSource Coach, einen Großgruppen-Workshop für Führungskräfte co-moderiert. Am Vorabend hielt Greta eine inspirierende Keynote, die berührte.
Ihr Bild: Ein Junge läuft. Erst aus Pflicht, dann aus Freude. Und plötzlich doppelt so schnell. Die gleiche Person. Die gleiche Strecke. Eine andere Haltung.
🎯 Was das mit Leistungskultur zu tun hat? Alles.
Denn wie im (Leistungs-)Sport braucht es mehr als Technik und Taktik.
Es braucht mentale Klarheit, Sinn, ausgewogenen Grundbedürfnisse und Emotionen, die zusammen für einen arbeiten, Motivation und einen Rahmen, der das alles trägt.
💡 Im interaktiven Workshop wurde das sichtbar:
„Was bedeutet Leistung für mich?“ und „Was brauche ich / mein Team, um leisten zu können?“
Zusammen wurden Gemeinsamkeiten erkundet – entlang psychologischer Grundmotive: Sicherheit, Einfluss, Zugehörigkeit, Inspiration und dem Motivkompass von Dr. Dirk W. Eilert als Basis für eine balancierte Führung.
PERMA(-Lead) aus der positiven Psychologie lieferte die wissenschaftliche Basis für die moderne Leistungskultur: Freude, Engagement, Beziehungen, Sinn, Erfolg.
Am Ende standen konkrete Maßnahmen je Team, kleine und große Dinge, manchmal mit Augenzwinkern wie „Themen-Tinder“ und persönliche Commitments und erste Schritte, wie wir gemeinsam für mehr Leistung führen können.
Leistung entsteht nicht unter Druck. Sondern in Verbindung, mit sich selbst, dem Team, dem Ziel und im Einklang mit den Grundbedürfnissen und Emotionen.
Was bringt dich in deine Leistungsenergie – und was raubt sie dir?
Ich bin gespannt auf deinen Blick auf Leistungskultur.